Regiodirecteur

Opgroeien in Vlaanderen en Brussel kan op vele manieren, maar nooit alleen. Samen maken we pas echt het verschil, voor élk kind en voor élke jongere. Om dit te realiseren zoeken we straffe collega's. 

•  Ben jij een gedreven leider met een passie voor het realiseren van een kansrijk opgroeien voor elk kind en elke jongere? 
• Wil je impact maken binnen een organisatie die zich inzet voor de toekomst van kinderen, jongeren en gezinnen in Vlaanderen en Brussel?  

Dan is de functie als regiodirecteur bij Opgroeien precies wat je zoekt. Het gaat over vacatures binnen de afdeling Bovenlokale teams. We zoeken voor elke regio een regiodirecteur.  

De afdeling bevindt zich in een boeiend transitieproces, waarbij we toewerken naar een geïntegreerde en efficiënte dienstverlening waarin veiligheid, zorg en kwaliteit voorop staan. Deze transitie vraagt vernieuwende denkers en sterke, verbindende leiders die verandering niet alleen omarmen, maar ook actief vormgeven. Ben jij een strategische denker en wil jij samen met de afdeling het veranderingsproces verder vormgeven en uitbouwen? Dan ben jij misschien de regiodirecteur die wij zoeken!  

Als regiodirecteur ben je de drijvende kracht achter de strategische en operationele werking van onze regionale teams. Jij draagt de eindverantwoordelijkheid voor een regio, bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening, brengt beleid en praktijk samen op niveau van een regio en afdeling, bent een bruggenbouwer en zorgt voor een vlotte interne en externe communicatie.  
 

Je voornaamste resultaatsgebieden 

•  Operationele strategieën: vertalen van de algemene doelstellingen naar concrete strategieën en acties binnen jouw regio.
• Leiderschap: aansteken en motiveren van jouw medewerkers en hen begeleiden in hun professionele ontwikkeling.
• Kwaliteitsborging: het waarborgen van de hoogste kwaliteit van onze dienstverlening en het begeleiden van implementatietrajecten.
• Beleid en innovatie: een waardevolle bijdrage leveren aan de strategische richting van de afdeling door beleidsadvies te formuleren en innovaties door te voeren.
• Externe samenwerking: het opzetten en onderhouden van netwerken en samenwerkingen met interne en externe partners om de kwaliteit van onze dienstverlening te waarborgen. 

De afdeling Bovenlokale teams van Opgroeien bundelt de krachten van de ondersteuningscentra jeugdzorg, de sociale diensten jeugdrechtbank, de teams Continuïteit en toegang én IROJ.  

De afdeling werkt aan het recht op kansrijk opgroeien voor elk kind en elke jongere in Vlaanderen en Brussel, met twee  kernopdrachten: 

• jeugdbescherming: het recht op veilig, geliefd en omringd opgroeien waarmaken ook in verontrustende situaties en/of situaties waarbij er sprake is van het plegen van een jeugddelict
• zorggarantie: waarborgen van gepaste zorg in complexe situaties. 

De afdeling zit in een transitie. Dit biedt de kans om de werking te herdenken en sterker te integreren, met meer focus op partnerschap en het gerichter inzetten van onze expertise en mandaat in het belang van kinderen, jongeren en gezinnen. De afdeling zal vanuit haar kernopdrachten inhoudelijke keuzes moeten maken, waarbij ook de organisatie van de huidige dienstverlening een hertekening zal kennen.  

Binnen de afdeling is sterk leiderschap nodig om de overgang naar een geïntegreerd en transparant dienstverleningsproces succesvol te maken. Dit omvat het doorbreken van de huidige scheiding tussen ACT (teams Continuïteit en toegang), OSD (ondersteuningscentra en sociale diensten jeugdrechtbank) en IROJ en het ontwikkelen van een nieuw dienstverleningsmodel. Dat vereist leiders die een duidelijke visie creëren, communiceren en medewerkers inspireren. Daarnaast moeten zij effectief samenwerken met verschillende teams en partners om de behoeften van de cliënt centraal te stellen. Leiderschap is de drijvende kracht achter verandering en zorgt ervoor dat de afdeling zich blijft ontwikkelen en zich aanpast aan nieuwe uitdagingen. Dit leiderschap moet gebaseerd zijn op integriteit, betrouwbaarheid en het vermogen om verandering te omarmen.  

 Elke regio kent een eenheid van aansturing door een regiodirecteur. Deze is inhoudelijk betrokken bij het beleid en de eindverantwoordelijke in het besturen van de regionale organisatie.  

  De regiodirecteur:  

• geeft leiding aan een regioteam
• vertegenwoordigt de regio op Vlaams niveau
• levert vanuit de praktijk en tendensen input voor beleid en strategie op Vlaams niveau
• verzorgt in de rol van manager de interne en externe communicatie en staat in voor een efficiënt beheer van middelen
• zet structurele samenwerkingen op met intersectorale partners en creëert ruimte om innovatieve ideeën uit te werken in de regio
• stuurt als coach medewerkers aan en stimuleert hen tot optimale prestaties en ontwikkeling
• is eindverantwoordelijke in het verzekeren van de operationele doelstellingen en het bewaken van een duurzaam welzijnsbeleid in de regio. 

• Je bent medewerker van Opgroeien en ingeschaald in niveau A. Of je bent medewerker van Opgroeien en je hebt een masterdiploma.
• Zes jaar relevante beroepservaring met betrekking tot jeugdhulp, waarvan twee jaar ervaring in leidinggeven, coaching of projectmatig werken.
• Je hebt leiderschapservaring in een complexe organisatie in de publieke sector of de jeugdhulpverlening.
• Je bent een strategisch denker die ook praktisch weet door te voeren wat er nodig is om doelen te behalen.
• Je bent een inspirerende leider die teams kan meenemen in verandering.
• Je weet hoe je diversiteit en samenwerking tot een kracht maakt, en hebt een open, positieve en verbindende houding.
• Je bent innovatief, durft buiten de gebaande paden denken en stimuleert anderen om hetzelfde te doen.
• Je hebt kennis van jeugdhulp, jeugdbescherming en de werking van de Vlaamse overheid, of bent bereid je daarin snel in te werken.
• Je hebt het vermogen om veranderingen binnen de regio succesvol te implementeren.
• Je hebt kennis van en ervaring met het opstellen en uitvoeren van regionale strategieën.
• Je kunt organisatiedoelen vertalen naar concrete acties op regionaal niveau. 

• Ben je medewerker van Opgroeien in rang A1? Dan behoud je je huidige rang en statuut in combinatie met een tijdelijke functieverzwaring naar rang A2.
• Ben je medewerker van Opgroeien in rang A2? Dan behoud je je huidige rang en statuut. 

Je geniet ook volgende voordelen:  

• uitgebreid opleidingsaanbod  
• een maaltijdcheque van 8 euro per gewerkte dag 
• gratis hospitalisatieverzekering  
• aanvullend pensioen  
• mogelijkheid om hybride te werken  
• telewerkvergoeding
• Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien ben je vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar
• fietsvergoeding, kilometervergoeding voor dienstreizen en gratis openbaar vervoer van en naar je werk  
• breed aanbod van leasefietsen
• professionele kinderopvang in de hoofdkantoren van de Vlaamse overheid
• gratis toegang via de Belga-app tot de Vlaamse kranten en heel wat weekbladen op eigen smartphone of tablet.