Als auditor gegevensdeling & privacy voer je audits uit rond gegevensdeling, privacy, databeveiliging en data governance. Je zorgt voor een consequente auditmethodiek en vertaalt bevindingen naar duidelijke risico’s en aanbevelingen die bijdragen aan de verbetering van onze werking.
Je versterkt de afdeling Organisatie-evaluatie, een nieuwe en onafhankelijke afdeling binnen ons agentschap. De afdeling staat in voor interne audits (proces-, thema en forensische audits), consultancy-opdrachten, het opzetten en beheer van een klokkenluidersregeling en het uittekenen van een integriteitsaanpak ingebed in dat van de Vlaamse Gemeenschap. De afdeling werkt op basis van een charter en ressorteert rechtstreeks onder de leidend ambtenaar. De afdeling wil een bijdrage leveren aan een betere werking van ons agentschap.
Je komt terecht in een afdeling in opbouw, met in een eerste fase een beperkt aantal collega’s. De afdeling en het team is nog in constructie, wat betekent dat je bij de verdere vormgeving wordt betrokken.
Wat ga je doen?
Beschik je niet over het vereiste diploma voor deze vacature?
Dan kan je deelnemen op basis van minstens 4 jaar relevante beroepservaring én een geldig niveaubewijs, dat je uiterlijk behaalt tegen de laatst mogelijke sollicitatiedatum. Praktische informatie vind je terug in het selectiereglement.
Werk je al bij de Vlaamse overheid?
Ontdek aan welke voorwaarden je als personeelslid van de Vlaamse overheid moet voldoen om te kunnen solliciteren via horizontale mobiliteit of bevordering in het selectiereglement onder de titel ‘deelnemingsvoorwaarden’.
Je komt in dienst als adjunct van de directeur, NA111 met een contract van onbepaalde duur.
Verder geniet je ook van volgende voordelen:
Werk mee aan het realiseren van onze missie: het recht op kansrijk opgroeien realiseren voor élk kind en élke jongere in Vlaanderen. Grijp de kans om je talenten en expertise te benutten en verder te ontplooien. Een job met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde waarin je elke dag het verschil kan maken.
Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.
Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.
Neem deel aan de selectieprocedure tot en met 4 maart 2026. Vul het sollicitatieformulier zo volledig mogelijk in.
Op basis van de motivatie, verwachtingen en technische competenties.
CV-screening voorzien in de week van 9 maart 2026.
Selectiegesprek: gedragsgericht interview met schriftelijke proef, en een computergestuurde test (persoonlijkheidsvragenlijst).
Het selectiegesprek vindt plaats in het Marie-Elisabeth Belpairegebouw (Simon Bolivarlaan 17, 1000 Brussel) op 19 maart 2026 (datum onder voorbehoud).
Vind je geen antwoord op je vraag? Neem dan contact op met contactpersoon bij een vacature of bekijk het overzicht van veelgestelde vragen.
Je vindt een inschatting van de timing van de selectieprocedure in het selectiereglement bij elke vacature.
Bereid je goed voor aan de hand van onze sollicitatietips. Zo maximaliseer je je kansen bij je sollicitatie.
Overtuigd van werken voor Opgroeien maar momenteel geen vacature op jouw maat? Schrijf je in voor onze Job Alert en krijg wekelijks alle nieuwe vacatures in jouw mailbox!