Vacature

Auditor gegevensdeling & privacy

Werk met ons mee voor kansrijk opgroeien
Opgroeien in Vlaanderen en Brussel kan op vele manieren, maar nooit alleen. Alleen samen maken we pas echt het verschil, voor élk kind en voor élke jongere. Om dit te realiseren zoeken we straffe collega's. Samen staan we sterker.

Jobinhoud

Als auditor gegevensdeling & privacy voer je audits uit rond gegevensdeling, privacy, databeveiliging en data governance. Je zorgt voor een consequente auditmethodiek en vertaalt bevindingen naar duidelijke risico’s en aanbevelingen die bijdragen aan de verbetering van onze werking.

Je versterkt de afdeling Organisatie-evaluatie, een nieuwe en onafhankelijke afdeling binnen ons agentschap. De afdeling staat in voor interne audits (proces-, thema en forensische audits), consultancy-opdrachten, het opzetten en beheer van een klokkenluidersregeling en het uittekenen van een integriteitsaanpak ingebed in dat van de Vlaamse Gemeenschap. De afdeling werkt op basis van een charter en ressorteert rechtstreeks onder de leidend ambtenaar. De afdeling wil een bijdrage leveren aan een betere werking van ons agentschap.

Je komt terecht in een afdeling in opbouw, met in een eerste fase een beperkt aantal collega’s. De afdeling en het team is nog in constructie, wat betekent dat je bij de verdere vormgeving wordt betrokken.

Wat ga je doen?

  • Voorbereiden, uitvoeren en rapporteren van audits rond gegevensdeling en privacy.
  • Identificeren van procesrisico’s en beoordelen van interne controles.
  • Analyseren en visualiseren van datastromen binnen en tussen entiteiten.
  • Schrijven van heldere, gestructureerde auditrapporten met concrete aanbevelingen.
  • Afstemmen met juridische, IT‑ en security‑experten.
  • Monitoren van de opvolging van aanbevelingen en rapporteren over voortgang.

     

Jouw profiel

  • Je hebt een masterdiploma.
  • Je hebt minstens 2 jaar beroepservaring met het uitvoeren van audits.

Beschik je niet over het vereiste diploma voor deze vacature?
Dan kan je deelnemen op basis van minstens 4 jaar relevante beroepservaring én een geldig niveaubewijs, dat je uiterlijk behaalt tegen de laatst mogelijke sollicitatiedatum. Praktische informatie vind je terug in het selectiereglement.

Werk je al bij de Vlaamse overheid? 
Ontdek aan welke voorwaarden je als personeelslid van de Vlaamse overheid moet voldoen om te kunnen solliciteren via horizontale mobiliteit of bevordering in het selectiereglement onder de titel ‘deelnemingsvoorwaarden’.

Loon en voordelen

Je komt in dienst als adjunct van de directeur, NA111 met een contract van onbepaalde duur.

Verder geniet je ook van volgende voordelen:

  • Uitgebreid opleidingsaanbod
  • Een maaltijdcheque van 8 euro per gewerkte dag
  • Gratis hospitalisatieverzekering
  • Aanvullend pensioen
  • Mogelijkheid om hybride te werken
  • 35 dagen vakantie per jaar, bovendien ben je vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar
  • uitgebreid aanbod leasefietsen
  • Fietsvergoeding, kilometervergoeding voor dienstreizen en gratis openbaar vervoer van en naar je werk
  • Gratis toegang via de Belga-app tot de Vlaamse kranten en heel wat weekbladen op eigen smartphone of tablet.

Waarom Opgroeien

Werk mee aan het realiseren van onze missie: het recht op kansrijk opgroeien realiseren voor élk kind en élke jongere in Vlaanderen. Grijp de kans om je talenten en expertise te benutten en verder te ontplooien. Een job met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde waarin je elke dag het verschil kan maken.

Icoon lichtpeer

Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.

Hoofdkantoor Opgroeien
Hallepoortlaan 27, 1060 Brussel
Route
Plaats- en tijdsonafhankelijk werken (PTOW)
Werk in de Vlaamse Administratieve Centra of van thuis uit, 1060 Brussel

Diploma

Master

Contract

Onbepaalde duur - Voltijds
Solliciteren kan tot en met 04/03/2026
  • 1
    Stel je kandidaat

    Neem deel aan de selectieprocedure tot en met 4 maart 2026. Vul het sollicitatieformulier zo volledig mogelijk in.

  • 2
    Voorselectie

    Op basis van de motivatie, verwachtingen en technische competenties. 

    CV-screening voorzien in de week van 9 maart 2026.

  • 3
    Selectiegesprek

    Selectiegesprek: gedragsgericht interview met schriftelijke proef, en een computergestuurde test (persoonlijkheidsvragenlijst).

    Het selectiegesprek vindt plaats in het Marie-Elisabeth Belpairegebouw (Simon Bolivarlaan 17, 1000 Brussel) op 19 maart 2026 (datum onder voorbehoud).

Waar kan ik terecht met vragen?

Vind je geen antwoord op je vraag? Neem dan contact op met contactpersoon bij een vacature of bekijk het overzicht van veelgestelde vragen.

Hoelang duurt het sollicitatieproces?

Je vindt een inschatting van de timing van de selectieprocedure in het selectiereglement bij elke vacature.

Hoe bereid ik me voor op een sollicitatie?

Bereid je goed voor aan de hand van onze sollicitatietips. Zo maximaliseer je je kansen bij je sollicitatie.

Vind je geen antwoord op je vraag?
Neem dan contact op met:
Portret van Christoph Meeussen
Christoph Meeussen
Selectieverantwoordelijke
Portret van Stefaan  De Vos
Stefaan De Vos
Afdelingshoofd Organisatie-Evaluatie
Job alerts in jouw mailbox

Overtuigd van werken voor Opgroeien maar momenteel geen vacature op jouw maat? Schrijf je in voor onze Job Alert en krijg wekelijks alle nieuwe vacatures in jouw mailbox!