Vacature

Privacy & data governance specialist

Werk met ons mee voor kansrijk opgroeien
Opgroeien in Vlaanderen en Brussel kan op vele manieren, maar nooit alleen. Alleen samen maken we pas echt het verschil, voor élk kind en voor élke jongere. Om dit te realiseren zoeken we straffe collega's. Samen staan we sterker.

Jobinhoud

Als Privacy & Data Governance Specialist ben jij de inhoudelijke expert binnen audits rond gegevensdeling en bescherming van persoonsgegevens. Je beoordeelt of organisaties voldoen aan de AVG/GDPR en datagovernanceprincipes en vertaalt risico’s naar concrete, pragmatische aanbevelingen die echt impact hebben.

Je werkt nauw samen met auditoren en collega’s van het Data Protection Office, ICT, Risico- en Procesmanagement en juridische teams.

Je komt terecht in de afdeling Organisatie Evaluatie, een nieuwe en onafhankelijke afdeling binnen ons agentschap. De afdeling staat in voor interne audits, consultancyopdrachten, het beheer van de klokkenluidersregeling en de uitwerking van een integriteitsaanpak. De afdeling is in opbouw, wat jou de kans geeft om actief mee te denken over de verdere vormgeving en werking.

Wat ga je doen?

  • Analyseren van privacyprocessen (dataminimalisatie, bewaartermijnen, rechten van betrokkenen).
  • Opmaken en beoordelen van DPIA’s/GEB’s.
  • Evalueren van datagovernance en beleidsdocumenten.
  • Controleren van datamapping en gegevensdeling met externe partijen.
  • Valideren van auditbevindingen en adviseren over risicobeperkende maatregelen.  

Jouw profiel

  • Je hebt een masterdiploma bij voorkeur in recht, informatiemanagement, privacy of beveiliging.
  • Je hebt minstens 2 jaar beroepservaring in privacy/compliance en hebt een grondige kennis van de AVG/GDPR, de beginselen van gegevensbescherming en de relevante normen, evenals inzicht in technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen.
collega's praten

Loon en voordelen

Als privacy & data governance specialist zit je in looncategorie NA111. 

Je geniet ook volgende voordelen: 

  • een werktijdregeling van 38 uren per week (bij een voltijdse functie),
  • uitgebreid opleidingsaanbod  
  • een maaltijdcheque van 8 euro per gewerkte dag 
  • gratis hospitalisatieverzekering  
  • internet-en telewerkvergoeding
  • aanvullend pensioen
  • mogelijkheid om hybride te werken
  • Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien ben je vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar.  fietsvergoeding, kilometervergoeding voor dienstreizen en gratis openbaar vervoer van en naar je werk
  • uitgebreid aanbod van leasefietsen
  • gratis toegang via de Belga-app tot de Vlaamse kranten en heel wat weekbladen op eigen smartphone of tablet.  
Logo Vlaamse Leeuw

Hoeveel verdien je bij de Vlaamse overheid?

Wie voor de Vlaamse overheid werkt, krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. De hoogte van je salaris wordt mee bepaald door verschillende factoren, bijvoorbeeld je ervaring en je gezinstoestand. Het basissalaris wordt eventueel aangevuld met verschillende toelagen en vergoedingen.

Waarom Opgroeien

Werk mee aan het realiseren van onze missie: het recht op kansrijk opgroeien realiseren voor élk kind en élke jongere in Vlaanderen. Grijp de kans om je talenten en expertise te benutten en verder te ontplooien. Een job met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde waarin je elke dag het verschil kan maken.

Icoon lichtpeer

Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.

Plaats- en tijdsonafhankelijk werken (PTOW)
Werk in de Vlaamse Administratieve Centra of van thuis uit, 1060 Brussel
Hoofdkantoor Opgroeien
Hallepoortlaan 27, 1060 Brussel
Route

Diploma

Master

Contract

Onbepaalde duur - Voltijds
Solliciteren kan tot en met 19/02/2026
  • 1
    Stel je kandidaat

    Neem deel aan de selectieprocedure tot en met 19 februari 2026. Vul je gegevens in of meld je aan en actualiseer je gegevens. Vul het online sollicitatieformulier in. 

     

  • 2
    Cv-screening en voorselectie

    We gaan na of je voldoet aan de gevraagde voorwaarden volgens de deelnemingsvoorwaarden en jouw sollicitatieformulier wordt inhoudelijk beoordeeld. 

  • 3
    Gedragsgericht interview met schriftelijke proef

    Deze fase omvat een gedragsgericht interview en schriftelijke proef. 

    De schriftelijke proef kun je vooraf thuis beantwoorden, we bezorgen je de opdracht via e-mail op 6 maart 2026, je mailt ons je antwoord terug uiterlijk op 9 maart 2026, 9u. 

    Het gesprek vindt plaats in ons gebouw aan de Hallepoortlaan in Brussel op 12 maart 2026 (datum onder voorbehoud). 

     

     

Waar kan ik terecht met vragen?

Vind je geen antwoord op je vraag? Neem dan contact op met contactpersoon bij een vacature of bekijk het overzicht van veelgestelde vragen.

Hoelang duurt het sollicitatieproces?

Je vindt een inschatting van de timing van de selectieprocedure in het selectiereglement bij elke vacature.

Hoe bereid ik me voor op een sollicitatie?

Bereid je goed voor aan de hand van onze sollicitatietips. Zo maximaliseer je je kansen bij je sollicitatie.

Vind je geen antwoord op je vraag?
Neem dan contact op met:
Portret van Eva  De Troyer
Eva De Troyer
selectieverantwoordelijke
Portret van Stefaan  De Vos
Stefaan De Vos
Afdelingshoofd Organisatie-Evaluatie
Job alerts in jouw mailbox

Overtuigd van werken voor Opgroeien maar momenteel geen vacature op jouw maat? Schrijf je in voor onze Job Alert en krijg wekelijks alle nieuwe vacatures in jouw mailbox!