Vacature
INTERN

Stafmedewerker Kind en Gezin - focus implementatie kwaliteitsvol registreren

Werk met ons mee aan kansrijk opgroeien
Opgroeien in Vlaanderen en Brussel kan op vele manieren, maar nooit alleen. Alleen samen maken we pas echt het verschil, voor élk kind en voor élke jongere. Om dit te realiseren zoeken we straffe collega's. Samen staan we sterker.

Jobinhoud

Help mee bouwen aan een veilige en toekomstgerichte dienstverlening

Binnen Kind en Gezin is kwaliteitsvolle registratie essentieel voor een goede dienstverlening. Correcte, volledige en zorgvuldige registratie ondersteunt niet alleen de dagelijkse werking van onze teams, maar draagt ook bij aan kwaliteitsvolle dossiers, beleidsinformatie en een veilige omgang met gegevens.

De komende periode zetten we belangrijke stappen om de aanbevelingen uit de DPIA (Data Protection Impact Assessment) Mirage en de NIS2-verplichtingen (Network and Information Security Directive 2) te vertalen naar de dagelijkse praktijk van onze teams en registratieprocessen verder te versterken. Daarom zoeken we tijdelijk een stafmedewerker die deze implementatie mee vormgeeft en opvolgt binnen de werking van Kind en Gezin.

Je speelt een centrale rol in het analyseren, verbeteren en implementeren van registratieprocessen. Je zorgt ervoor dat aanbevelingen worden vertaald naar duidelijke werkafspraken, ondersteunende richtlijnen en haalbare oplossingen voor de praktijk. Je vormt daarbij de brug tussen de praktijk van Kind en Gezin en de ondersteunende diensten. Samen met medewerkers, leidinggevenden en experten zorg je ervoor dat kwaliteitsvolle registratie duurzaam verankerd wordt in de werking van Kind en Gezin.

Wat ga je doen?

Je zorgt voor de vertaalslag van aanbevelingen uit de DPIA Mirage en informatieveiligheidsvereisten naar de dagelijkse praktijk van Kind en Gezin. Daarbij ligt je focus niet op het uitwerken van het beleid, maar op het concretiseren, coördineren en verankeren van de nodige veranderingen binnen de werking van onze teams.

Concreet:

  • je vertaalt aanbevelingen uit de DPIA Mirage en relevante informatieveiligheidsvereisten naar concrete acties binnen Kind en Gezin
  • je coördineert de implementatie van maatregelen die een impact hebben op de registratiepraktijk en gegevensverwerking binnen de dienstverlening, ondersteunt de uitwerking en actualisering van processen, richtlijnen en werkafspraken die nodig zijn voor de implementatie
  • je vormt de brug tussen de dienstverlening en betrokken experten uit ICT, privacy office en informatieveiligheid om samen tot gedragen en werkbare oplossingen te komen
  • je verzamelt signalen uit de praktijk en vertaalt deze naar voorstellen om de implementatie te versterken
  • je volgt de implementatie van acties op, bewaakt de voortgang en signaleert knelpunten of risico’s

Jouw profiel

  • Je bent personeelslid bij Opgroeien, en je werkt op A-niveau OF je bent personeelslid bij Opgroeien en je beschikt over een Masterdiploma
  • Minimum 3 jaar ervaring als dienstverlener binnen de Kind en Gezin-teams is vereist, we verwachten dat je de teamwerking, en processen door en door kent
  • Je hebt een doorgedreven kennis van Mirage
  • Je kan complexe vraagstukken analyseren en vertalen naar concrete en werkbare oplossingen. Je werkt planmatig, neemt initiatief en brengt verschillende betrokkenen samen rond een gemeenschappelijk doel

Daarnaast:

  • is het een pluspunt dat je ervaring met project- of verandertrajecten
  • kan je processen analyseren en verbeteren
  • werk je vlot samen met verschillende stakeholders
  • communiceer je helder en overtuigend
  • heb je affiniteit met gegevensbescherming, privacy of informatieveiligheid, of ben je bereid je hierin snel in te werken
collega's praten

Loon en voordelen

  • Als stafmedewerker Kind en Gezin word je ingeschaald in de graad van adjunct van de directeur. Heb je specifieke vragen over wat dit betekent voor jou? Neem dan contact op met de selectieverantwoordelijke
  • We voorzien een indiensttreding op korte termijn, voor een periode van 1 jaar, bij voorkeur voltijds (minstens 80%)
  • Jouw standplaats wordt ons hoofdkantoor aan de Hallepoortlaan, je wordt daarnaast verwacht je op regelmatige basis te verplaatsen naar de VAC's of regiohuizen

Waarom Opgroeien

Werk mee aan het realiseren van onze missie: het recht op kansrijk opgroeien realiseren voor élk kind en élke jongere in Vlaanderen. Grijp de kans om je talenten en expertise te benutten en verder te ontplooien. Een job met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde waarin je elke dag het verschil kan maken.

Icoon lichtpeer

Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.

Hoofdkantoor Opgroeien
Hallepoortlaan 27, 1060 Brussel
Route
Plaats- en tijdsonafhankelijk werken (PTOW)
Werk in de Vlaamse Administratieve Centra of van thuis uit, 1060 Brussel

Diploma

Master

Contract

Bepaalde duur - Voltijds
Bijlagen  (0)
Solliciteren kan tot en met 11/10/2026
  • 1
    Stel je kandidaat

    Je kan deelnemen aan de selectieprocedure door ten laatste op 11 oktober 2026 te solliciteren. 

    Voeg jouw CV als bijlage toe, en formuleer een antwoord (van maximum 1,5 à 2 A4-pagina's) op volgende 2 vragen:

    1. De aanbevelingen uit de DPIA Mirage en informatieveiligheidsvereisten vragen aanpassingen in de dagelijkse registratiepraktijk. Wat zie jij als de grootste uitdaging om dergelijke veranderingen succesvol te implementeren binnen Kind en Gezin?

    2. Beschrijf een concreet voorbeeld waarbij je een nieuwe werkwijze, proces of afspraak hebt helpen implementeren binnen je team of organisatie? Wat was jouw rol, hoe heb je anderen meegenomen in de verandering en wat was het resultaat?

  • 2
    CV-screening en voorselectie

    Voldoe je aan de gevraagde deelnemingsvoorwaarden? Dan doe je mee aan het vervolg van de selectieprocedure, de voorselectie.

    De voorselectie vindt plaats op basis van jouw antwoord op de 2 inhoudelijke vragen, en jouw CV. 
    We beoordelen jouw antwoorden en CV op basis van:

    • de relevantie van jouw ervaring voor de functie
    • inzicht in de werking van Kind en Gezin
    • ervaring met implementatie of verandering
       

    De 5 sterkst scorende kandidaten worden uitgenodigd voor de volgende ronde, het selectiegesprek. 

  • 3
    Selectiegesprek

    Aan de hand van een gedragsgericht selectiegesprek en computertesten worden jouw motivatie, ervaring en competenties bevraagd. 

    Het selectiegesprek gaat door in ons hoofdkantoor te Brussel op 23 oktober 2026.
     

Waar kan ik terecht met vragen?

Vind je geen antwoord op je vraag? Neem dan contact op met contactpersoon bij een vacature of bekijk het overzicht van veelgestelde vragen.

Hoelang duurt het sollicitatieproces?

Je vindt een inschatting van de timing van de selectieprocedure in het selectiereglement bij elke vacature.

Hoe bereid ik me voor op een sollicitatie?

Bereid je goed voor aan de hand van onze sollicitatietips. Zo maximaliseer je je kansen bij je sollicitatie.

Vind je geen antwoord op je vraag?
Neem dan contact op met:
Portret van Hilde Wolput
Hilde Wolput
Selectieverantwoordelijke
Portret van Annelies De Boeck
Annelies De Boeck
Adviseur lokale teams
Job alerts in jouw mailbox

Overtuigd van werken voor Opgroeien maar momenteel geen vacature op jouw maat? Schrijf je in voor onze Job Alert en krijg wekelijks alle nieuwe vacatures in jouw mailbox!