Help mee bouwen aan een veilige en toekomstgerichte dienstverlening
Binnen Kind en Gezin is kwaliteitsvolle registratie essentieel voor een goede dienstverlening. Correcte, volledige en zorgvuldige registratie ondersteunt niet alleen de dagelijkse werking van onze teams, maar draagt ook bij aan kwaliteitsvolle dossiers, beleidsinformatie en een veilige omgang met gegevens.
De komende periode zetten we belangrijke stappen om de aanbevelingen uit de DPIA (Data Protection Impact Assessment) Mirage en de NIS2-verplichtingen (Network and Information Security Directive 2) te vertalen naar de dagelijkse praktijk van onze teams en registratieprocessen verder te versterken. Daarom zoeken we tijdelijk een stafmedewerker die deze implementatie mee vormgeeft en opvolgt binnen de werking van Kind en Gezin.
Je speelt een centrale rol in het analyseren, verbeteren en implementeren van registratieprocessen. Je zorgt ervoor dat aanbevelingen worden vertaald naar duidelijke werkafspraken, ondersteunende richtlijnen en haalbare oplossingen voor de praktijk. Je vormt daarbij de brug tussen de praktijk van Kind en Gezin en de ondersteunende diensten. Samen met medewerkers, leidinggevenden en experten zorg je ervoor dat kwaliteitsvolle registratie duurzaam verankerd wordt in de werking van Kind en Gezin.
Wat ga je doen?
Je zorgt voor de vertaalslag van aanbevelingen uit de DPIA Mirage en informatieveiligheidsvereisten naar de dagelijkse praktijk van Kind en Gezin. Daarbij ligt je focus niet op het uitwerken van het beleid, maar op het concretiseren, coördineren en verankeren van de nodige veranderingen binnen de werking van onze teams.
Concreet:
Daarnaast:
Werk mee aan het realiseren van onze missie: het recht op kansrijk opgroeien realiseren voor élk kind en élke jongere in Vlaanderen. Grijp de kans om je talenten en expertise te benutten en verder te ontplooien. Een job met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde waarin je elke dag het verschil kan maken.
Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.
Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.
Je kan deelnemen aan de selectieprocedure door ten laatste op 11 oktober 2026 te solliciteren.
Voeg jouw CV als bijlage toe, en formuleer een antwoord (van maximum 1,5 à 2 A4-pagina's) op volgende 2 vragen:
1. De aanbevelingen uit de DPIA Mirage en informatieveiligheidsvereisten vragen aanpassingen in de dagelijkse registratiepraktijk. Wat zie jij als de grootste uitdaging om dergelijke veranderingen succesvol te implementeren binnen Kind en Gezin?
2. Beschrijf een concreet voorbeeld waarbij je een nieuwe werkwijze, proces of afspraak hebt helpen implementeren binnen je team of organisatie? Wat was jouw rol, hoe heb je anderen meegenomen in de verandering en wat was het resultaat?
Voldoe je aan de gevraagde deelnemingsvoorwaarden? Dan doe je mee aan het vervolg van de selectieprocedure, de voorselectie.
De voorselectie vindt plaats op basis van jouw antwoord op de 2 inhoudelijke vragen, en jouw CV.
We beoordelen jouw antwoorden en CV op basis van:
De 5 sterkst scorende kandidaten worden uitgenodigd voor de volgende ronde, het selectiegesprek.
Aan de hand van een gedragsgericht selectiegesprek en computertesten worden jouw motivatie, ervaring en competenties bevraagd.
Het selectiegesprek gaat door in ons hoofdkantoor te Brussel op 23 oktober 2026.
Vind je geen antwoord op je vraag? Neem dan contact op met contactpersoon bij een vacature of bekijk het overzicht van veelgestelde vragen.
Je vindt een inschatting van de timing van de selectieprocedure in het selectiereglement bij elke vacature.
Bereid je goed voor aan de hand van onze sollicitatietips. Zo maximaliseer je je kansen bij je sollicitatie.
Overtuigd van werken voor Opgroeien maar momenteel geen vacature op jouw maat? Schrijf je in voor onze Job Alert en krijg wekelijks alle nieuwe vacatures in jouw mailbox!