Medisch ondersteuner

Zo verloopt het sollicitatieproces

• 1

  Screening deelnemingsvoorwaarden

  Op basis van je sollicitatie gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarde(n). Heb je je diploma voor 2002 behaald? Voeg dan een kopie toe bij je sollicitatie. De selectieverantwoordelijke controleert diploma’s behaald in Vlaanderen na 2002 in een digitale databank. 

  Je sollicitatie is enkel geldig als je jouw online sollicitatieformulier ten laatste op 7/10/26 én in het Nederlands hebt ingediend. 

  Voldoe je? Dan kun je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure. Deze screening gebeurt in de week van 14/10/26.  

  Solliciteer nu
• 2

  Voorselectie

  In deze voorselectiefase beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Opgroeien Regie je kandidatuur op: 

  • Een eerste screening van je persoonsgebonden competenties: 

    • Zorgvuldigheid  
    • Analyseren
    • Plannen en organiseren 

    Deze beoordeling gebeurt d.m.v. een aantal computergestuurde testen die je online kan invullen tussen 15/10/2026 en 18/10/2026. Dit deel van de voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende stap binnen de voorselectie moet je minstens score 4 behalen op de hoofdmeting van de 3 testen, 1 afwijking naar een score 3 is toegelaten, én tot de 30 hoogst scorende kandidaten behoren. Bij gelijkheid van scores wordt er eerst gekeken naar de score op test analyseren, dan test zorgvuldigheid, dan test plannen & organiseren. Als een van de 30 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze stap binnen de voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen. 

  • Een tweede screening tijdens verkennende gesprekken 

    In deze fase van de voorselectie beoordelen een selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Opgroeien Regie je kandidatuur op:  

    • eerste screening van je motivatie en verwachtingen 
    • eerste screening van je kennis over het groeipakket, zorgtoeslag en goede basiskennis menselijk lichaam  
    • relevantie van je ervaring   

    De beoordeling gebeurt op 21/10, 27/10, 28/10 NM, 29/10/26 (timing onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Om door te gaan naar de volgende selectieronde moet je minstens 60% behalen op het geheel van de criteria én behoren tot de 25 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 25 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat uitgenodigd worden om deel te nemen. 

• 3

  Screening competenties en functiespecifieke screening

  Aan de hand van een jurygesprek, een persoonlijkheidsvragenlijst, casus en de resultaten uit de voorselectie beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Opgroeien Regie volgende onderdelen: 

  • Je motivatie 
  • Je visie op en inzicht in de functie 
  • Je kennis en vaardigheden 
  • Je persoonsgebonden competenties 
  • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie 

  De casus kan je vooraf thuis beantwoorden. We bezorgen je de opdracht via e-mail op 3/11/26 om stipt 12 uur. Na 1 uur mail je ons je antwoord. Als je niet in de mogelijkheid bent om de casus op dit tijdstip af te leggen, kan je een alternatief tijdstip aanvragen bij de selectieverantwoordelijke tussen 13 en 16u. 

  Je kunt de computertest(en) voorafgaand aan het jurygesprek online invullen tussen 30/10 en 3/11/26. 

  Deze selectieronde is eliminerend en vindt plaats in Brussel op 5/11, 6/11, 12/11, 16/11 en/of 19/11. Deze data zijn onder voorbehoud. 

  Je krijgt een eindresultaat op basis van je sollicitatieprocedure: geslaagd of niet geslaagd. De betrokken manager besluit uiteindelijk welke geslaagde kandidaat de functie mag opnemen. 

  Wie slaagt, maar nu niet wordt gekozen, wordt opgenomen in de wervingsreserve.