Sociaal werker Kind en Gezin Brussel
Jobinhoud
Als sociaal werker geef je meer kansen aan kinderen die in een moeilijke gezinssituatie opgroeien door armoede, uitsluiting of conflict. Door te luisteren, alle opties op een rij te zetten en de ouders een duwtje in de rug te geven, zorg jij ervoor dat de gezinnen hun eigen weg vinden. Opgroeien zoekt een sociaal werker – deeltijds en voltijds – voor de lokale Kind en Gezin-teams in de regio Brussel.
Een dag uit je leven als sociaal werker
- Je bent een luisterend oor en brengt de gezinssituatie in kaart.
- Je ondersteunt kwetsbare gezinnen met heel praktische dingen: de zoektocht naar een school, kinderopvang, werk, zorg of een woning of de aanvraag van een leefloon.
- Je wijst ze de weg naar organisaties die hen helpen. Soms ga je fysiek met hen mee.
- Je gaat op huisbezoek, organiseert moedergroepen en begeleidt gezinnen naar afspraken.
- Je hebt veel contact met alle partnerorganisaties: je collega’s binnen het lokale team, de gemeente, het OCMW en de VDAB.
Waarom deze job echt iets voor jou is
- Je maakt het verschil voor kinderen in moeilijke situaties. Je laat ze groeien, en daar krijg jij zelf ook energie van.
- Je komt terecht in een hecht lokaal team van onder meer een psychopedagoog, gezinsondersteuners en verpleegkundigen die meedenken over oplossingen voor de gezinnen.
Een gedetailleerde functieomschrijving vind je in bijlage.
Jouw profiel
- Je hebt een bachelordiploma ‘Sociaal Werk - Maatschappelijk Werk’, een graduaatsdiploma Maatschappelijk Werk of een soortgelijk diploma in de readaptatie- of gezinswetenschappen. Of je hebt een andere soort erkenning, ervaringsbewijs bewijs van beroepskwalificatie.
Ook belangrijk:
- Je bent sociaal geëngageerd: je komt met heel veel verschillende gezinnen in contact, allemaal met een andere achtergrond, cultuur en bagage. Als consulent kijk je met een open blik en zet je je in de schoenen van de gezinnen.
- Je hebt een analytisch vermogen en denkt in oplossingen: elk gezin staat voor tientallen complexe uitdagingen. Jij helpt hen om prioriteiten te stellen en plannen te maken.
- Je hebt sociale voelsprieten: als consulent ben jij een echte matchmaker. Je weet wat er leeft. En dankzij jouw netwerk breng je zorggevers en zorgvragers bij elkaar.
Loon en voordelen
Als sociaal werker zit je in looncategorie B111.
Je geniet ook volgende voordelen:
- uitgebreid opleidingsaanbod
- een maaltijdcheque van 8 euro per gewerkte dag
- gratis hospitalisatieverzekering
- aanvullend pensioen
- mogelijkheid om hybride te werken
- telewerkvergoeding
- Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien ben je vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar
- fietsvergoeding, kilometervergoeding voor dienstreizen en gratis openbaar vervoer van en naar je werk
- breed aanbod van leasefietsen
- professionele kinderopvang in de hoofdkantoren van de Vlaamse overheid
- gratis toegang via de Belga-app tot de Vlaamse kranten en heel wat weekbladen op eigen smartphone of tablet.
Hoeveel verdien je bij de Vlaamse overheid?
Wie voor de Vlaamse overheid werkt, krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. De hoogte van je salaris wordt mee bepaald door verschillende factoren, bijvoorbeeld je ervaring en je gezinstoestand. Het basissalaris wordt eventueel aangevuld met verschillende toelagen en vergoedingen.
Waarom Opgroeien
Werk mee aan het realiseren van onze missie: het recht op kansrijk opgroeien realiseren voor élk kind en élke jongere in Vlaanderen. Grijp de kans om je talenten en expertise te benutten en verder te ontplooien. Een job met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde waarin je elke dag het verschil kan maken.
Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.
Diploma
Contract
Onbepaalde duur - Voltijds
Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.
Zo verloopt het sollicitatieproces
-
1Stel je kandidaat
Je kan deelnemen aan de selectieprocedure door ten laatste op maandag 13 mei 2024 te solliciteren. Vul je persoonlijke gegevens in, laad je cv en motivatiebrief op. Verstuur op het einde je sollicitatie door te klikken op ‘Solliciteer’.
-
2Voorselectie
De selectieprocedure bestaat uit een cv-screening, op basis van de formele toelatingsvoorwaarden.
Als je al sociaal werker bent, of je bent reeds geschikt bevonden in een vroegere procedure, dan hoef je de selectieprocedure niet verder te doorlopen. Maak duidelijk duidelijk in je motivatiebrief of je de functie al uitoefent of je geschikt bent bevonden uit een vorige procedure en welke.
-
3Schriftelijke proef en selectiegesprek
Ben je nog geen sociaal werker bij Kind en Gezin? Dan volgt er een schriftelijke proef en een selectiegesprek met een jury over je motivatie, ervaring en competenties.
-
4Kennismakingsgespek
Als er meer dan 1 geschikte kandidaat is, volgt er een kennismakingsgesprek met het team waarin je beschikbaarheid, flexibiliteit en specifieke zaken uit de lokale context aan bod komen.
Verhalen over deze job
Veelgestelde vragen
Waar kan ik terecht met vragen?
Vind je geen antwoord op je vraag? Neem dan contact op met contactpersoon bij een vacature of bekijk het overzicht van veelgestelde vragen.
Hoelang duurt het sollicitatieproces?
Je vindt een inschatting van de timing van de selectieprocedure in het selectiereglement bij elke vacature.
Hoe bereid ik me voor op een sollicitatie?
Bereid je goed voor aan de hand van onze sollicitatietips. Zo maximaliseer je je kansen bij je sollicitatie.
Overtuigd van werken voor Opgroeien maar momenteel geen vacature op jouw maat? Schrijf je in voor onze Job Alert en krijg wekelijks alle nieuwe vacatures in jouw mailbox!