Directeur team communicatie
Jobinhoud
Wil jij mee richting geven aan de communicatie binnen de Vlaamse overheid? Opgroeien zoekt een Directeur Communicatie die visie koppelt aan daadkracht en het communicatieteam inspireert en versterkt.
Jouw rol
- Je ontwikkelt en bewaakt de communicatiestrategie en vertaalt die naar concrete acties.
- Je geeft leiding aan het communicatieteam en stimuleert initiatief, eigenaarschap en samenwerking.
- Je optimaliseert processen, kanalen en werkmethodes en zet in op innovatie.
- Je adviseert het beleid en bouwt sterke interne en externe partnerschappen uit.
Jouw profiel
Wie zoeken we?
- Je bent werkzaam binnen Opgroeien en je hebt minstens 6 jaar beroepservaring, in het ontwikkelen en implementeren van communicatiestrategieën voor grote organisaties, waarvan minstens 2 jaar in een leidinggevende rol met verantwoordelijkheid voor een divers team.
- Een strategisch denker met organisatietalent en resultaatgerichtheid.
- Een sterke communicator die kan verbinden, motiveren en inspireren.
Loon en voordelen
- Je wordt bevorderd en krijgt een contract van onbepaalde duur, tenzij je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd) bij de diensten van de Vlaamse overheid bent tewerkgesteld via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. In dat geval behoud je je statutaire aanstelling.
- Je krijgt een salaris op basis van de vastgelegde salarisschaal NA211. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Daarbij behoud je minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd.
Je geniet ook volgende voordelen:
- uitgebreid opleidingsaanbod
- een maaltijdcheque van 8 euro per gewerkte dag
- gratis hospitalisatieverzekering
- aanvullend pensioen
- mogelijkheid om hybride te werken
- telewerkvergoeding
- Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien ben je vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar
- fietsvergoeding, kilometervergoeding voor dienstreizen en gratis openbaar vervoer van en naar je werk
- breed aanbod van leasefietsen
- professionele kinderopvang in de hoofdkantoren van de Vlaamse overheid
- gratis toegang via de Belga-app tot de Vlaamse kranten en heel wat weekbladen op eigen smartphone of tablet.
Waarom Opgroeien
Werk mee aan het realiseren van onze missie: het recht op kansrijk opgroeien realiseren voor élk kind en élke jongere in Vlaanderen. Grijp de kans om je talenten en expertise te benutten en verder te ontplooien. Een job met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde waarin je elke dag het verschil kan maken.
Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.
Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.
Zo verloopt het sollicitatieproces
-
2Cv-screening en verkennend gesprek
Op basis van je sollicitatie gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarde(n).
De CV-screening gebeurt in de week van 1 oktober 2025.
-
3Screening competenties
Consultants van een extern selectiekantoor nemen deze screening af. Aan de hand van een assessment center worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd.
-
4Selectiegesprek
Op basis van een jurygesprek beoordelen we je functiespecifieke kennis, inpasbaarheid in het team en je motivatie.
Bij de beoordeling wordt tevens rekening gehouden met het resultaat van het assessment center. De eindselectie is eliminerend en gaat door op 5 november 2025.
Veelgestelde vragen
Waar kan ik terecht met vragen?
Vind je geen antwoord op je vraag? Neem dan contact op met contactpersoon bij een vacature of bekijk het overzicht van veelgestelde vragen.
Hoelang duurt het sollicitatieproces?
Je vindt een inschatting van de timing van de selectieprocedure in het selectiereglement bij elke vacature.
Hoe bereid ik me voor op een sollicitatie?
Bereid je goed voor aan de hand van onze sollicitatietips. Zo maximaliseer je je kansen bij je sollicitatie.
Overtuigd van werken voor Opgroeien maar momenteel geen vacature op jouw maat? Schrijf je in voor onze Job Alert en krijg wekelijks alle nieuwe vacatures in jouw mailbox!