HR-Account

Wij zijn op zoek naar een collega om het team HR accounts te versterken. Ben jij gebeten door HR met een heel sterke focus op klantgerichtheid en ben je bereid om samen met de teams te bouwen aan een succesvol personeelsbeleid? Ben jij klaar om jouw HR expertise in te zetten binnen een dynamisch agentschap waar jouw ondersteuning een belangrijke meerwaarde kan hebben voor het management en voor de medewerkers? Werk jij graag in teamverband, maar ook met een zekere graad van autonomie? Dan ben jij misschien wel de collega die wij zoeken!

Als HR account vertaal je de HR kaders en -processen naar de afdelingen en teams toe (zowel werknemers als leidinggevenden) en capteer je de signalen waarmee je het personeelsbeleid verder vorm kan geven.

Met andere woorden, jij zorgt ervoor dat het HR-beleid aansluit bij de businessbehoeften en de groei van de organisatie:

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden
• Je onderhoudt voeling met de inhoudelijke werking van de afdelingen/teams
• Je bouwt een partnerschap uit met de teams en de afdelingen
• Je geeft input aan beleid en je bent als stakeholder betrokken bij beleidsvorming
• Je bouwt netwerken en kennis uit op vlak van HR

• Je werkt als statutair ambtenaar (op proef of vastbenoemd) binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een graad van niveau B of C OF Je bent contractueel tewerkgesteld binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een graad van niveau B of C én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking.
• Je hebt op datum van afsluiting van de kandidaturen  4 jaar relevante beroepservaring in personeelsbeleid en in loopbaan- en re-integratiebeleid, waaronder aantoonbare eerste ervaring met HR en arbeidswetgeving. Daarnaast heb je een eerste ervaring met samenwerkingsmechanismen binnen een grote organisatie. Kennis van HR-trends geldt hierbij als een bijkomend pluspunt.
• Je laatste functioneringsevaluatie mag geen onvoldoende zijn.

• Als HR-Account zit je in looncategorie A111.
• Je proefperiode duurt 12 maanden. Je wordt pas definitief bevorderd nadat je met goed gevolg de proeftijd hebt doorlopen. Je neemt de bevorderingsbetrekking ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing op.