Deskundige Continuïteit en Toegang Oost-Vlaanderen
Jobinhoud
De afdeling Jeugdzorg en -bescherming van Opgroeien zet in op het recht op kansrijk opgroeien voor elk kind en elke jongere in Vlaanderen en Brussel, vanuit twee kernopdrachten:
- Jeugdbescherming: inzetten op het recht om veilig, geliefd en omringd op te groeien ook in verontrustende situaties en/of situaties waarbij er sprake is van het plegen van een jeugddelict
- Zorggarantie: inzetten op het recht op gepaste hulp en ondersteuning
Binnen deze werking zoekt de afdeling jeugdzorg en -bescherming gedreven deskundigen continuïteit en toegang die mee het verschil willen maken in complexe jeugdhulptrajecten en zich dus inzetten voor de kernopdracht zorggarantie. Deze afdeling is op vandaag op zoek naar gemotiveerde deskundigen voor de opdrachten binnen indicatiestelling , jeugdhulpregie, jongvolwassen, aanspreekpunt cliëntoverleg en bemiddeling en zorggarantie jonge kind.
Wat doet een deskundige continuïteit en toegang?
Als deskundige continuïteit en toegang ben jij het aanspreekpunt wanneer een hulpverleningstraject dreigt vast te lopen. Je analyseert en ontrafelt de situatie samen met de aanmelder en betrokken hulpverleners, steeds met oog voor alle levensdomeinen van de jongere en zijn/haar context.
Je takenpakket omvat onder andere:
- Helpen wanneer de hulpvraag urgenter is dan het beschikbare aanbod.
- Ondersteunen bij moeilijke matchingsprocessen of wanneer gedeelde zorg nodig is.
- Organiseren en begeleiden van overleggesprekken met verschillende partners en sectoren.
- In kaart brengen wat nodig is om passende hulp op te starten of te continueren.
- Opstellen van stappenplannen met doelstellingen op korte en lange termijn.
- Fungeren als netwerker en verbinder binnen de regionale jeugdhulp.
- Telefonische permanenties opnemen waarbij je consult biedt aan het werkveld.
- Je werkt zelfstandig aan je dossiers, maar steeds in nauwe afstemming met collega’s binnen jouw regio.
Wie zoeken we?
We zoeken gemotiveerde professionals die zich herkennen in het volgende:
- Je hebt een eerste ervaring binnen de jeugdhulp.
- Je bent gepassioneerd door het zoeken naar gepaste hulp voor jongeren in complexe situaties.
- Je kent de sociale kaart door en door.
- Je hebt een goede kennis van de werking van Integrale Jeugdhulp.
- Je bent een echte netwerker, weet verbinding te maken en kan verschillende partners mee op koers krijgen.
- Je denkt kritisch, werkt planmatig en houdt steeds het belang van het kind of de jongere voor ogen.
Jouw profiel
- Je hebt een bachelordiploma in een menswetenschappelijke richting of in een andere richting mits aantoonbare affiniteit met jeugdhulpverlening.
- Je hebt minstens 6 maanden beroepservaring inzake hulpverlening aan jongeren en/of hun gezinnen binnen de sector integrale jeugdhulp (agentschap Opgroeien, erkende voorzieningen, VAPH, CLB, geestelijke Gezondheidszorg, CAW) of de kinder– en jeugdpsychiatrie.
Loon en voordelen
Je wordt aangeworven in de graad van deskundige NB 111.
We voorzien een voltijdse tewerkstelling voor 1 jaar (mogelijke kans op verlenging)
Je geniet ook volgende voordelen:
- een werktijdregeling van 38 uren per week (bij een voltijdse functie), zonder ploegendienst
- uitgebreid opleidingsaanbod
- een maaltijdcheque van 8 euro per gewerkte dag
- gratis hospitalisatieverzekering
- aanvullend pensioen
- mogelijkheid om hybride te werken
- Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien ben je vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar
- fietsvergoeding, kilometervergoeding voor dienstreizen en gratis openbaar vervoer van en naar je werk
- gratis toegang via de Belga-app tot de Vlaamse kranten en heel wat weekbladen op eigen smartphone of tablet.
Hoeveel verdien je bij de Vlaamse overheid?
Wie voor de Vlaamse overheid werkt, krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. De hoogte van je salaris wordt mee bepaald door verschillende factoren, bijvoorbeeld je ervaring en je gezinstoestand. Het basissalaris wordt eventueel aangevuld met verschillende toelagen en vergoedingen.
Waarom Opgroeien
Werk mee aan het realiseren van onze missie: het recht op kansrijk opgroeien realiseren voor élk kind en élke jongere in Vlaanderen. Grijp de kans om je talenten en expertise te benutten en verder te ontplooien. Een job met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde waarin je elke dag het verschil kan maken.
Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.
Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.
Zo verloopt het sollicitatieproces
-
1Stel je kandidaat
Heb je interesse? Bezorg ons ten laatste op 5 juni 2026 je motivatiebrief, cv en andere relevante documenten via mail aan chris.vandevorst@opgroeien.be en jelle.daelemans@opgroeien.be
-
2Voorselectie
We bekijken tijdens de week van 8 juni of je voldoet aan de gevraagde formele deelnemingsvoorwaarden. We beoordelen jouw kandidatuur inhoudelijk.
-
3Selectiegesprek
Aan de hand van een interview beoordelen we je motivatie, ervaring en competenties. De gesprekken vinden plaats in VAC Gent op 15 en 16 juni (data onder voorbehoud).
Veelgestelde vragen
Waar kan ik terecht met vragen?
Vind je geen antwoord op je vraag? Neem dan contact op met contactpersoon bij een vacature of bekijk het overzicht van veelgestelde vragen.
Hoelang duurt het sollicitatieproces?
Je vindt een inschatting van de timing van de selectieprocedure in het selectiereglement bij elke vacature.
Hoe bereid ik me voor op een sollicitatie?
Bereid je goed voor aan de hand van onze sollicitatietips. Zo maximaliseer je je kansen bij je sollicitatie.
Ik heb een diploma in een andere taal dan het Nederlands, wat nu?
Behaalde je je diploma in een andere taal dan het Nederlands, dan moet je aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen bij Selor. Meer informatie over het behalen van een taalcertificaat.
Ik heb een buitenlands diploma, wat nu?
Behaalde je je diploma in het buitenland, dan moet je in de meeste gevallen met een attest van de Vlaamse overheid aantonen dat je diploma gelijkwaardig is aan het vereiste diploma. Je vindt meer info op de website van de Vlaamse overheid.
Wat als ik een foutmelding krijg bij het insturen van mijn sollicitatie?
Neem contact op met de selectieverantwoordelijken via HR@opgroeien.be.
Wanneer krijg ik een antwoord nadat ik gesolliciteerd heb?
Als de termijn om te solliciteren afgelopen is, start de selectieverantwoordelijke met de cv-screening. Nadien ontvang je een mail waarin staat of je al dan niet geselecteerd bent en verder gaat naar de volgende stap in de selectieprocedure.
Opgelet: als je solliciteerde via werkenvoorvlaanderen.be krijg je geen ontvangstbevestiging van je sollicitatie.
Waar kan ik feedback krijgen als ik niet geselecteerd ben?
Je kan rechtstreeks contact opnemen met de selectieverantwoordelijke. De contactgegevens vind je in het selectiereglement. Als je niet weet wie de selectieverantwoordelijke is, kan je contact opnemen via HR@opgroeien.be.
Kan ik spontaan solliciteren?
Ik solliciteer en ik heb een handicap of chronische ziekte: wat biedt Opgroeien?
Opgroeien voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap of chronische ziekte tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Geef dat dan aan in het sollicitatieformulier of neem zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de selectieverantwoordelijke.
Ik heb (nog) geen reactie ontvangen op mijn sollicitatie, waar kan ik terecht?
Je kan rechtstreeks contact opnemen met de selectieverantwoordelijke. De contactgegevens vind je in het selectiereglement. Als je niet weet wie de selectieverantwoordelijke is, kan je contact opnemen via HR@opgroeien.be.
Opgelet: als je solliciteerde via werkenvoorvlaanderen.be krijg je geen ontvangstbevestiging van je sollicitatie.
Hoe kan ik solliciteren?
In elke vacature vind je meer informatie over de functie, de context, wie we zoeken en ons aanbod. Ook het functieprofiel en selectiereglement staan vermeld. Daaruit haal je gedetailleerde informatie over de vacature en het selectieproces. Neem dit aandachtig door voor je solliciteert. Bewaar ook zelf een kopie van het functieprofiel en het selectiereglement, zo heb je steeds alle relevante informatie bij de hand tijdens het verdere verloop van de procedure. Als er geen selectiereglement is, vind je de selectiestappen in het vacaturebericht.
Solliciteren gebeurt meestal digitaal. Het is erg belangrijk dat je het (digitale) formulier correct, volledig en eerlijk invult. Bij de cv-screening en voorselectie baseert de selectieverantwoordelijke zich daarop.
Hoe kan ik me voorbereiden op een sollicitatie?
Een vacature gezien bij Opgroeien die je aanspreekt? Deze 7 tips helpen je op weg.
Hoe blijf ik op de hoogte van vacatures bij Opgroeien?
Schrijf je in voor de Job Alert van Opgroeien en ontvang wekelijks onze nieuwe vacatures in je mailbox.
Overtuigd van werken voor Opgroeien maar momenteel geen vacature op jouw maat? Schrijf je in voor onze Job Alert en krijg wekelijks alle nieuwe vacatures in jouw mailbox!