3 Regiodirecteurs afdeling Kind en Gezin

Wil jij leidinggeven met echte impact op kinderen en gezinnen in Vlaanderen en Brussel? Krijg je energie van teams versterken, verandering begeleiden en samen resultaten boeken? Dan is deze functie misschien iets voor jou.

Als regiodirecteur in de afdeling Kind en Gezin bouw je mee aan sterke Kind en Gezin-teams bij Opgroeien, het agentschap waar Kind en Gezin toe behoort. Je geeft leiding aan teamverantwoordelijken, geeft richting aan verandering en zorgt ervoor dat kinderen, jongeren en gezinnen kunnen rekenen op een kwaliteitsvolle dienstverlening die inspeelt op hun veranderende noden.

Vandaag zoeken we drie regiodirecteurs: een voor de regio Oost- en West-Vlaanderen, een voor de regio Antwerpen en Limburg en een voor de regio Brussel en Vlaams-Brabant. We leggen ook een werfreserve aan voor toekomstige aanstellingen.

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan de teamverantwoordelijken van een of meerdere regio’s. Je coacht en ondersteunt bij complexe vragen over personeel, organisatie en samenwerking. Je helpt hen groeien in hun rol, zonder hun operationele verantwoordelijkheid over te nemen. Zo zorg je mee voor een kwaliteitsvolle, uniforme en toekomstgerichte werking van de Kind en Gezin-teams.

Je gebruikt kwaliteits- en prestatie-indicatoren om de werking te versterken. Je bewaakt de kwaliteit, efficiëntie en uniformiteit van de processen en de dienstverlening in de regio's en zet waar nodig verbeteracties op. Zo stimuleer je een cultuur waarin teams blijven leren, verbeteren en ontwikkelen.

Je maakt deel uit van de afdelingsstaf Kind en Gezin. Daar werk je nauw samen met het afdelingshoofd, de andere regiodirecteurs en interne en externe partners. Samen vertaal je beleid, doelstellingen en nieuwe initiatieven naar de dagelijkse werking van de teams. Tegelijk breng je signalen, noden en kansen uit de regio’s mee naar de afdelingsstaf.

Je kijkt vooruit. Je volgt maatschappelijke, organisatorische en technologische evoluties op, zet verbeteringen in gang en bouwt duurzame samenwerkingen met partners bij Opgroeien en daarbuiten uit. Zo draag je bij aan een sterke, geïntegreerde dienstverlening voor kinderen en gezinnen.

Waarom deze job echt iets voor jou is

In deze functie combineer je leiderschap, organisatieontwikkeling en strategisch denken. Je krijgt de kans om mee richting te geven aan de toekomst van de Kind en Gezin-teams én om een actieve bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van Opgroeien.

GROEI VERDER VIA BEVORDERING (BINNEN NIVEAU)

• Je werkt als statutair ambtenaar (op proef of vastbenoemd) binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een graad van de rang A1
  Of
  Je bent contractueel tewerkgesteld binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een graad van de rang A1 én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking.
• Je hebt op datum van afsluiting van de kandidaturen 6 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie en/of als projectleider, waarbij verantwoordelijkheid werd gedragen voor het behalen van resultaten en het aansturen, begeleiden en coördineren van medewerkers.
• Je laatste functioneringsevaluatie mag geen onvoldoende zijn.
   

VIND EEN NIEUWE UITDAGING VIA HORIZONTALE MOBILITEIT

• Je werkt als statutair ambtenaar (op proef of vastbenoemd) binnen de diensten van de Vlaamse overheid in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature.
  Of
  Je bent contractueel tewerkgesteld binnen de diensten van de Vlaamse overheid in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking.
• Je hebt minstens 6 jaar beroepservaring in een leidinggevende functie en/of als projectleider, waarbij verantwoordelijkheid werd gedragen voor het behalen van resultaten en het aansturen, begeleiden en coördineren van medewerkers.

Voor bevordering:

• Je wordt bevorderd en krijgt een contract van onbepaalde duur, tenzij je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd) bij de diensten van de Vlaamse overheid bent tewerkgesteld via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. In dat geval behoud je je statutaire aanstelling.
• Je krijgt een salaris op basis van de vastgelegde salarisschaal NA211. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Daarbij behoud je minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Raadpleeg het selectiereglement voor meer informatie.
• Je proefperiode duurt 12 maanden. Je wordt pas definitief bevorderd nadat je met goed gevolg de proeftijd hebt doorlopen. Je neemt de bevorderingsbetrekking ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing op.

Voor horizontale mobiliteit:

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur, tenzij je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd) bij de diensten van de Vlaamse overheid bent tewerkgesteld via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. In dat geval behoud je je statutaire aanstelling of begin je, als je tijdens jouw proeftijd wordt overgeplaatst, aan een nieuwe statutaire proeftijd.
• Je krijgt een salaris op basis van de salarisschaal NA211, naargelang je huidig salarissysteem. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Daarbij behoud je minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Raadpleeg het selectiereglement voor meer informatie.
• Je neemt de functie ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing op.