1 staflid voor het multidisciplinair ondersteuningsteam Antwerpen

Als staflid binnen het multidisciplinair ondersteuningsteam versterk en ondersteun je de teams hulpverlening in jouw regio.  

Je werkt zowel op dossierniveau als op een meer beleidsmatige en overstijgende manier. Samen met de teams hulpverlening, je collega’s van de staf en de regioverantwoordelijke zoek je naar oplossingen die bijdragen aan kwaliteitsvolle hulpverlening en duurzame resultaten voor kinderen, jongeren en gezinnen, waarbij je meewerkt aan de afstemming tussen verschillende actoren binnen de jeugdhulp. 

Het multidisciplinair ondersteuningsteam voor regio Antwerpen bestaat uit een 10-tal collega’s, je zal collega’s binnen de volledige regio Antwerpen ondersteunen (Antwerpen, Mechelen, Turnhout). Je bent aanwezig waar jouw expertise het verschil kan maken. Omdat je samenwerkt met teams en partners verspreid over de hele provincie Antwerpen, is een rijbewijs B aanbevolen zodat je je flexibel kunt verplaatsen. Je werkt onder de rechtstreekse leiding van een regioverantwoordelijke. 

De afdeling jeugdzorg en -bescherming zit momenteel in een transitieproces. De afdeling betreft immers een recente afdeling en omvat het samenbrengen van de werking van de Ondersteuningscentra en Sociale Diensten Jeugdrechtbank, de teams Continuïteit en Toegang en de IROJ-medewerkers in één overkoepelende structuur en in te schrijven in de uitgangspunten van het geïntegreerd jeugd- en gezinsbeleid. Als staflid help je mee dit transitieverhaal te ondersteunen. Veranderingen binnen de organisatie en binnen het jeugdhulplandschap vragen om flexibiliteit, aanpassingsvermogen en veerkracht. Je voelt je thuis in een omgeving die voortdurend evolueert en waarin je actief mee vorm geeft aan de toekomst van de hulpverlening.

Wat ga je doen? 

Je: 

• ondersteunt consulenten en teams bij complexe situaties en dossiers; 
• neemt deel aan overlegmomenten en brengt vanuit jouw expertise nieuwe inzichten aan; 
• biedt advies, consult en methodische ondersteuning aan consulenten en teams; 
• vertaalt theoretische kaders zoals kracht- en oplossingsgericht werken, Signs of Safety en Family Seeing naar de dagelijkse praktijk; 
• helpt mee processen, werkwijzen en dienstverlening verder te ontwikkelen en te verbeteren; 
• signaleert knelpunten en denkt mee na over oplossingen; 
• vertegenwoordigt de regio in overleg met externe partners binnen de jeugdhulp; 
• volgt ontwikkelingen binnen het vakgebied actief op en deelt je kennis met collega's. 

• Je hebt kennis van onze basismodellen SofS, Family Seeing. 
     
• Ben je nog niet in dienst bij Opgroeien? Dan gelden de volgende deelnemingsvoorwaarden:  
  • Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting 
  • Een uitgebreide ervaring in de hulpverlening aan kinderen, jongeren en gezinnen is vereist, je beschikt over een grondige kennis van de jeugdhulp en de sociale kaart 
  • de methodieken “signs of safety”, “signs of success” en “family seeing” zijn jou niet vreemd. 

• Ben je al personeelslid bij Opgroeien?  

  • Je bent personeelslid bij Opgroeien en je werkt op A-niveau 

    OF 

  • Je bent personeelslid bij Opgroeien en je beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting 
  • Een uitgebreide ervaring in de hulpverlening aan kinderen, jongeren en gezinnen is vereist, je beschikt over een grondige kennis van de jeugdhulp en de sociale kaart 
  • methodieken “signs of safety”, “signs of success” en “family seeing” zijn jou niet vreemd. 

Indien je als intern personeelslid een jobaanbod krijgt, dan worden de modaliteiten van aanwerving bekeken volgens de geldende richtlijnen. 

Ook belangrijk:    

• Je hebt een oplossingsgerichte, collaboratieve, krachtgerichte basishouding en gaat daarmee aan de slag in je dagelijks werk, zowel met cliënten als met medewerkers. 
• Je hebt vermogen tot (zelf)reflectie. 
• Je schuwt het stellen van kritische vragen en het innemen van een standpunt niet. 
• Je hebt inzicht in teamdynamieken en kan hier op een constructieve manier mee omgaan. 
• Je gaat vlot in interactie, beweegt vlot tussen verschillende contexten. 
• Je bent een teamplayer maar kan ook autonoom werken 
• Je streeft een evenwicht na in afstand en nabijheid in de teams waarmee je samenwerkt 
• Je hebt naast coachingsvaardigheden, ook ervaring in het geven van vormingen en/of trainingen of bent bereid deze te verwerven.  
• De positie van de consulent ondersteuningscentra jeugdzorg (OCJ) en sociale dienst jeugdrechtbank (SDJ) in het jeugdhulplandschap is je gekend. 

Als staflid  zit je in looncategorie NA111 

We bieden een contract van bepaalde duur aan voor een periode van 6 maanden.  

Je geniet ook volgende voordelen:    

• uitgebreid opleidingsaanbod     
• maaltijdcheque van 8 euro per gewerkte dag    
• gratis hospitalisatieverzekering     
• aanvullend pensioen     
• mogelijkheid om hybride te werken     
• telewerkvergoeding  
• 35 vakantiedagen per jaar, aangevuld met een vaste verlofperiode tussen Kerstmis en Nieuwjaar  
• fietsvergoeding, kilometervergoeding voor dienstreizen en gratis openbaar vervoer van en naar je werk    
• uitgebreid aanbod leasefietsen  
• gratis toegang tot Vlaamse kranten en heel wat weekbladen via de Belga‑app (op je eigen smartphone of tablet).