Ontmoetingskansen voor iedereen
Ontmoetingskansen creëren kan voor iedereen, want iedereen kan ont-moeten.
Doorheen de beschrijvingen van de verschillende werkingen vinden we voor wat betreft de doelgroep diverse klemtonen:
- universele gerichtheid (zich open stellen voor “alle gezinnen” vanwaar deze ook komen);
- weerspiegeling van de sociale mix van de buurt;
- gerichtheid op gezinnen in kwetsbare situaties.
De verschillende klemtonen tonen de variatie aan binnen de ontmoetingsplaatsen. Zeker voor wat betreft het laatste punt leeft deze topic heel erg binnen de ontmoetingsplaatsen.
We zien een verschil tussen ontmoetingsplekken met een open aanbod en ontmoetingsplekken met “gesloten” of eerder vaste groepen.
Open aanbod
De ontmoetingsplekken met open aanbod staan open voor iedereen. Soms is er wel een “zekere gedeeldheid” tussen de gezinnen die elkaar ontmoeten. Dit kan vrij ruim ingevuld worden, zoals het hebben van een kind.
Sommige ontmoetingsplekken kiezen bewust voor een duidelijke afbakening. Spel- en ontmoetingsplaatsen voor kinderen en gezinnen bijvoorbeeld focussen meestal op opvoedingsverantwoordelijken (moeders, vaders, grootouders, familie, vrienden, etc.) en kinderen in de voorschoolse leeftijd (0-3-4 jaar). Maar binnen deze groep is iedereen welkom en beogen ze een sociale mix met een weerspiegeling van de buurt.
Gesloten of vaste groepen
Er zijn ook ontmoetingsplekken met een eerder gesloten afbakening. Hier worden ontmoetingen gefaciliteerd worden tussen specifieke groepen, zoals een praatgroep over een bepaalde thematiek en voor bepaalde gezinnen (bv. Een praatgroep voor ouders met adoptiekinderen, of een praatgroep voor ouders met kinderen met specifieke zorgbehoeften, etc.).
Specifieke aandacht voor vaders
In sommige documenten wordt er heel expliciet aangegeven dat ook vaders welkom zijn. Dit wordt benadrukt omdat de meeste opvoedingsondersteunende activiteiten enkel of vooral moeders bereiken. Achterliggende visie is het erkennen van vaders in hun rol in de opvoeding. Het bereiken van vaders vraagt een doordachte en consequente aanpak waarbij de wijze van bekendmaking, openingsuren en samenstelling van het team (mannelijke en vrouwelijke medewerkers) belangrijk zijn.
Wil je graag wat inspiratie opdoen door te lezen over ervaringen van collega's? Grasduin dat in Ervaringen uit het werkveld.