Waarom zou je als organisatie impactgericht werken?
Impactgericht werken is meer dan een modewoord. Het biedt een stevig kader om als organisatie bewuste keuzes te maken, te leren uit ervaringen en écht het verschil te maken. Hieronder lees je waarom impactgericht werken zo waardevol is.
Het biedt richting en samenhang
Impactgericht werken zorgt voor een duidelijke rode draad in je organisatie. Door te vertrekken vanuit het gewenste maatschappelijke effect, wordt het makkelijker om:
- Strategische keuzes te maken
- Prioriteiten te stellen
- Middelen effectief in te zetten
👉 Voorbeeld:
In een KOALA-project (Kind- en OuderActiviteiten voor Lokale Armoedebestrijding) besloten verschillende partners om hun gezamenlijke impactdoel scherp te stellen. Door samen te bepalen wat ze écht wilden bereiken, ontstond er helderheid en focus. Dit leidde tot betere samenwerking en meer resultaat.
Het versterkt de stem van je doelgroep
Impactgericht werken is pas écht krachtig als je de doelgroep actief betrekt.
- Je brengt samen in kaart wat mensen nodig hebben
- Je werkt participatief: niet voor, maar mét de doelgroep
- Dit vergroot het gevoel van eigenaarschap en empowerment
💡 Tip:
Gebruik creatieve methoden zoals focusgroepen, photovoice of klantreizen om de stem van de doelgroep te versterken, zeker bij kwetsbare groepen.
Het maakt strategie concreet en inclusief
Impactgericht denken vertrekt vanuit de missie en visie, maar eindigt bij de praktijk van medewerkers.
- Medewerkers voelen zich verbonden met het grotere verhaal
- Strategie wordt tastbaar en motiverend
- Eigenaarschap en betrokkenheid groeien in het hele team
Het creëert (intern) draagvlak en samenwerking
Een gedeelde focus op impact brengt mensen samen rond gemeenschappelijke doelen.
- Ieders bijdrage wordt zichtbaar en gewaardeerd
- Samenwerking wordt versterkt, niet alleen rond taken maar ook rond waarden en doelen
💡Kijk-tip:
Bekijk de TED Talk van Simon Sinek ‘How great leaders inspire action’ voor inspiratie over het belang van de ‘waarom’-vraag.
Het versterkt externe partnerschappen
Complexe maatschappelijke problemen los je niet alleen op.
- Impactgericht werken helpt om gerichter samen te werken met relevante partners
- Je kiest samen de juiste schaal en insteek van acties
- Samenwerking tussen praktijk, onderzoek en beleid zorgt voor beter afgestemde interventies en onderbouwd beleid
Het helpt om te vereenvoudigen en te communiceren
Impactgericht werken dwingt je om persoonlijke waarden en doelstellingen helder te benoemen.
- Je brengt complexe vraagstukken terug tot de essentie
- Je kan eenvoudiger communiceren met stakeholders, subsidiegevers en overheid
- Je toont de meerwaarde van je initiatieven aan de buitenwereld
Begin waar je bent
Impactgericht werken hoeft niet meteen organisatie-breed.
- Begin klein, bijvoorbeeld in je eigen team of project
- Toon wat mogelijk is, anderen zullen volgen
- Het is beter om al iets te doen dan te wachten tot iedereen klaar is
Checklist: Waarom kiezen voor impactgericht werken?
- Ik wil meer richting en samenhang in mijn organisatie
- Ik wil de stem van de doelgroep versterken
- Ik wil strategie concreet en motiverend maken
- Ik wil samenwerking en partnerschappen versterken
- Ik wil eenvoudiger communiceren over onze meerwaarde
