Stafmedewerker Procesmanagement voorzieningenbeleid
Jobinhoud
Team procesmanagement voorzieningenbeleid zoekt een nieuwe collega om als stafmedewerker het team verder te versterken.
Als stafmedewerker procesmanagement ben je een verbindende schakel tussen beleid, uitvoering, ICT en management. Je detecteert opportuniteiten, analyseert knelpunten en vertaalt complexe regelgeving en noden naar werkbare oplossingen. Je combineert strategisch denken met een hands-on aanpak en draagt actief bij aan een kwaliteitsvolle en efficiënte dienstverlening.
Team Procesmanagement zorgt voor een kwaliteitsvolle omkadering van de klantenbeheerders kinderopvang, preventieve gezinsondersteuning en jeugdhulp op het vlak van:
- de vertaling van regelgeving in procedures, systemen en instrumenten
- de ondersteuning in specifieke softwaretoepassingen om digitaal dossierbeheerder mogelijk te maken
financiële processen om onder meer de correcte opvolging van subsidies te garanderen - de ondersteuning van het management in strategische opdrachten, het opvolgen van projecten in kader van de uitwerking van nieuwe regelgeving
Je komt terecht in een team van ongeveer 15 collega’s. Je krijgt de kans om je te verdiepen in het beleid rond voorzieningen zodat je expertise kunt uitbouwen en die kennis kunt uitdragen binnen en buiten de organisatie. Je werkt samen met je collega’s bij team Procesmanagement en uit de andere teams om een kwaliteitsvolle dienstverlening voor voorzieningen uit te bouwen.
Wie ben jij?
- Je denkt analytisch en werkt gestructureerd.
- Je hebt sterke projectmatige vaardigheden.
- Je kan complexe informatie vertalen naar duidelijke procedures en werkdocumenten.
- Je communiceert helder en verbindend met diverse stakeholders.
- Je werkt proactief en ziet opportuniteiten tot verbetering.
- Je voelt je thuis in een context waar regelgeving, processen en dienstverlening samenkomen.
Wat bieden wij?
- Een inhoudelijk uitdagende functie met maatschappelijke impact
- Ruimte om mee te denken en écht verschil te maken
- Samenwerking met geëngageerde collega’s
- Mogelijkheden tot professionele groei en ontwikkeling
Jouw profiel
- Je hebt een masterdiploma.
Werk je al bij de Vlaamse overheid? Ontdek aan welke voorwaarden je als personeelslid van de Vlaamse overheid moet voldoen om te kunnen solliciteren via horizontale mobiliteit of bevordering in het selectiereglement onder de titel ‘deelnemingsvoorwaarden’.
Loon en voordelen
Als stafmedewerker procesmanagement voorzieningenbeleid zit je in looncategorie N A111.
Je geniet ook volgende voordelen:
- uitgebreid opleidingsaanbod
- een maaltijdcheque van 8 euro per gewerkte dag
- gratis hospitalisatieverzekering
- internet-en telewerkvergoeding
- aanvullend pensioen
- mogelijkheid om hybride te werken
- Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien ben je vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar.
- fietsvergoeding, kilometervergoeding voor dienstreizen en gratis openbaar vervoer van en naar je werk
- uitgebreid aanbod van leasefietsen
- gratis toegang via de Belga-app tot de Vlaamse kranten en heel wat weekbladen op eigen smartphone of tablet.
Hoeveel verdien je bij de Vlaamse overheid?
Wie voor de Vlaamse overheid werkt, krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. De hoogte van je salaris wordt mee bepaald door verschillende factoren, bijvoorbeeld je ervaring en je gezinstoestand. Het basissalaris wordt eventueel aangevuld met verschillende toelagen en vergoedingen.
Waarom Opgroeien
Werk mee aan het realiseren van onze missie: het recht op kansrijk opgroeien realiseren voor élk kind en élke jongere in Vlaanderen. Grijp de kans om je talenten en expertise te benutten en verder te ontplooien. Een job met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde waarin je elke dag het verschil kan maken.
Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.
Diploma
Contract
Onbepaalde duur - Voltijds
Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.
Zo verloopt het sollicitatieproces
-
2CV-screening
Op basis van je sollicitatie gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarde(n).
-
3Voorselectie op basis van computertesten en functiegerichte vragenlijst
De voorselectie bestaat uit 2 onderdelen: computergestuurde testen en de beoordeling van een functiegerichte vragenlijst voor de kandidaten die de minimumscore behalen op de computergestuurde testen.
-
4Screening competenties en functiespecifieke screening
Aan de hand van een interview, persoonlijkheidsvragenlijst en de testresultaten uit de voorselectie worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd.
Tijdens een jurygesprek beoordelen de selectieverantwoordelijke en collega(’s) van Opgroeien Regie volgende onderdelen:
- Je motivatie
- Je visie op en inzicht in de functie
- Je kennis en vaardigheden
- Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
De resultaten uit de functiegerichte vragenlijst uit de voorselectie worden hier ook in rekening genomen.
Veelgestelde vragen
Waar kan ik terecht met vragen?
Vind je geen antwoord op je vraag? Neem dan contact op met contactpersoon bij een vacature of bekijk het overzicht van veelgestelde vragen.
Hoelang duurt het sollicitatieproces?
Je vindt een inschatting van de timing van de selectieprocedure in het selectiereglement bij elke vacature.
Hoe bereid ik me voor op een sollicitatie?
Bereid je goed voor aan de hand van onze sollicitatietips. Zo maximaliseer je je kansen bij je sollicitatie.
-
Stafmedewerker Procesmanagement voorzieningenbeleidMeerdere locatiesVoltijds voor Onbepaalde duurFlexibele urenMaster
-
Directeur HRMeerdere locatiesVoltijds voor Onbepaalde duurFlexibele urenMaster
-
Expert adoptiebegeleiderMeerdere locatiesVoltijds voor Onbepaalde duurFlexibele urenBachelor
Overtuigd van werken voor Opgroeien maar momenteel geen vacature op jouw maat? Schrijf je in voor onze Job Alert en krijg wekelijks alle nieuwe vacatures in jouw mailbox!