Directeur HR

Ben jij een strategische HR-leider met een scherp analytisch inzicht én een warm hart voor mensen? Heb je het talent om teams te inspireren, processen te optimaliseren en HR-beleid naar een hoger niveau te tillen? Dan ben jij misschien de HR-directeur die wij zoeken.

Als HR-directeur geef je leiding aan het team HR Dienstverlening, bestaande uit HR-accounts, psychosociaal consulenten, loopbaanbegeleiders en een ondersteuner groepsinterventies. Samen zorgen jullie voor een uniforme, kwalitatieve en correcte HR-ondersteuning aan alle directies en afdelingen.

Je combineert strategisch inzicht met operationele slagkracht:

• Je bewaakt de toepassing van HR-kaders en -processen en garandeert een consistente dienstverlening
• Je monitort en analyseert HR KPI’s, interpreteert trends en vertaalt deze naar heldere inzichten voor het directieniveau via het afdelingshoofd
• Vanuit een helikopterperspectief over de organisatie detecteer je HR-noden, knelpunten en opportuniteiten.
• Je signaleert structurele thema’s richting HR-beleid en HR-beheer en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid.
• Je vertegenwoordigt HR Dienstverlening in overleg met de vakorganisaties en bouwt mee aan constructieve sociale relaties
• Je rapporteert aan het afdelingshoofd HR en communicatie en bent een cruciale schakel tussen strategie en praktijk.

Wie zoeken we?

• Je bent werkzaam binnen Opgroeien en je hebt minstens 6 jaar relevante beroepservaring met betrekking tot het ontwikkelen, implementeren of toepassen van HR beleid:
  • Implementatie HR kaders in de directies en afdelingen
  • Toepassen van de personeelsregelgeving van de Vlaamse Overheid (VPS, omzendbrieven, …)
  • Ondersteunen van de  directies en afdelingen  m.b.t.  tot personeelsbeleid
  • Ervaring in een leidinggevende rol is een pluspunt.

• Solliciteer je via bevordering?
  Je werkt als statutair ambtenaar (op proef of vastbenoemd) binnen Opgroeien / Opgroeien Regie in een graad van de rang A1.
  Of Je bent contractueel tewerkgesteld binnen Opgroeien / Opgroeien Regie in een graad van de rang A1 én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking.
  Je laatste functioneringsevaluatie mag geen onvoldoende zijn.
   
• Solliciteer je via horizontale mobiliteit?
  Je werkt als statutair ambtenaar (op proef of vastbenoemd) binnen Opgroeien / Opgroeien Regie in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature.
  Of
  Je bent contractueel tewerkgesteld binnen Opgroeien/ Opgroeien Regie  in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking
   

• Je wordt bevorderd of stroomt door via horizontale mobiliteit en krijgt een contract van onbepaalde duur, tenzij je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd) bij de diensten van de Vlaamse overheid bent tewerkgesteld via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. In dat geval behoud je je statutaire aanstelling.
• Je krijgt een salaris op basis van de vastgelegde salarisschaal NA211. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Daarbij behoud je minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd.

Je geniet ook volgende voordelen:  

• uitgebreid opleidingsaanbod  
• een maaltijdcheque van 8 euro per gewerkte dag 
• gratis hospitalisatieverzekering  
• aanvullend pensioen  
• mogelijkheid om hybride te werken  
• telewerkvergoeding
• Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien ben je vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar
• fietsvergoeding, kilometervergoeding voor dienstreizen en gratis openbaar vervoer van en naar je werk  
• breed aanbod van leasefietsen
• professionele kinderopvang in de hoofdkantoren van de Vlaamse overheid
• gratis toegang via de Belga-app tot de Vlaamse kranten en heel wat weekbladen op eigen smartphone of tablet.