Vacature

Consulent Hulpverlening OCJ/SDJ Opgroeien Jeugdzorg en -bescherming Limburg

Werk met ons mee voor kansrijk opgroeien
Opgroeien in Vlaanderen en Brussel kan op vele manieren, maar nooit alleen. Alleen samen maken we pas echt het verschil, voor élk kind en voor élke jongere. Om dit te realiseren zoeken we straffe collega's. Samen staan we sterker.

Jobinhoud

Elk kind moet veilig, geliefd en gezond kunnen opgroeien. Maar wat als de veiligheid van een kind of jongere thuis in gevaar is? Opgroeien werft in de vijf provincies consulenten aan voor de ondersteuningscentra jeugdzorg en sociale diensten jeugdrechtbank. Als consulent volg jij verontrustende situaties in gezinnen op bij wie de hulpverleners op grenzen botsen.

Opgroeien, afd. Jeugdzorg en -bescherming (voorheen ACT/OSD), is voor de regio Limburg (standplaatsen Maaseik/Tongeren) op zoek naar meerdere consulenten hulpverlening, zowel voltijds als eventueel 80%, ten einde de teams  te versterken. Dit zowel voor indiensttreding op korte termijn als opname in een werfreserve. Het betreft contracten van tijdelijke duur, die weliswaar kunnen verlengd worden. Binnen de Vlaamse Overheid is er ook mogelijkheid om na een algemeen examen over te schakelen naar een contract onbepaalde duur. 

Over het ondersteuningscentrum jeugdzorg (OCJ)

Het OCJ is actief als gemandateerde voorziening  binnen  de onderhandelende hulpverlening.  Het geeft hulpverleners consult in verontrustende situaties. Het onderzoekt in welke mate tussenkomst vanuit de overheid noodzakelijk is ten einde de veiligheid/welzijn van de minderjarige binnen een verontrustende opvoedingssituatie (VOS) te waarborgen. In dit geval spreekt men van maatschappelijke noodzaak en volgt het OCJ het dossier verder op. Indien er met de cliënt geen akkoord wordt verkregen rond de maatschappelijk noodzakelijk geachte hulpverlening, heeft het OCJ het mandaat om het dossier door te sturen naar het parket.

Over de sociale dienst jeugdrechtbank (SDJ)

Het SDJ is actief binnen het kader van de gerechtelijke hulpverlening. Zij staan in voor het onderzoek, het organiseren en het uitvoeren van de hulpverlening bij verontrustende opvoedingssituaties en jeugddelicten aangemeld door de jeugdrechtbank.

Een dag uit jouw leven als consulent

•    Je bevraagt de actuele leefsituatie en de reden van verontrusting, om een duidelijk zicht te krijgen op de veiligheid. Je werkt hiervoor nauw samen met de minderjarige, het gezin en de ruime context en door het dossier te analyseren. 
•    Je onderzoek of de overheid tussenbeide moet komen bij verontrustende situaties in gezinnen.
•    Je gaat uit van hun krachten, zorgen en oplossingen. Je brengt hierbij het perspectief van jouw dienst in en formuleert deze verwachtingen helder en transparant naar de minderjarige en diens gezin.
•    Je organiseert de hulpverlening en volgt de uitvoering ervan op in overleg met alle betrokkenen.
•    Je staat in voor de opvolging van de crisissituaties.
•    Je bent het aanspreekpunt bij vragen en bij noodsituaties, zoals geweld en misbruik.
•    Je stelt een hulpverleningsprogramma op, volgt de gezinnen en de kinderen op.
•    Dit alles doe je in nauw overleg met team, teamverantwoordelijke en regionale staf.

Waarom opgroeien

Werkt mee aan het realiseren van onze missie: het recht op kansrijk opgroeien realiseren voor élk kind en élke jongere in Vlaanderen.  Grijp de kans om je talenten en expertise te benutten en verder te ontplooien.  Een job met een passie, een job met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde waarin je elke dag het verschil kan maken.

Waarom deze job echt iets voor jou is

Jij maakt het verschil voor jongeren in problematische leefsituaties. Door hen een uitweg te bieden als het uitzichtloos lijkt of hen in veiligheid te brengen.  Want iedere jongere verdient het om kansrijk en veilig op te groeien.

Jouw werk draait 100% om mensen. Je bent niet alleen de vertrouwenspersoon voor de jongeren. Je komt ook terecht in een netwerk van (jeugd)hulpverleners, jeugdrechters, parketmagistraten en psychiaters.

Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Door de thuisbezoeken en contacten met partners ben je veel onderweg. Hoe je dat werk organiseert, laten we aan jou over.

Jouw profiel

  • Je hebt een Bachelor of master diploma in een menswetenschappelijke richting (Maatschappelijk  Assistent, Sociaal Verpleegkundige of Orthopedagogie, of in een van de volgende richtingen: psychologie, orthopedagogie, criminologie, sociale wetenschappen, sociale readaptatiewetenschappen en gezinswetenschappen, ...).
  • Ervaring in de hulpverlening op casusniveau is zeker een pluspunt.
  • Werk je al voor de Vlaamse overheid?  Dan kun je deelnemen aan de selectie als je dezelfde of een hogere rang hebt.
  • Je hebt een ruime blik op de jeugdhulpverlening en kennis van de organisatie.
  • Je kijkt met een open en respectvolle blik naar de gezinnen, ook al is dat soms lastig..
  • Je bent sterk in heldere en eenvoudige communicatie, onder andere in je dossiers en in je gesprekken met de gezinnen.
  • Je denkt positief en oplossingsgericht: als consulent in situaties die voor de jongeren vaak uitzichtloos lijken. Je zorgt voor hoop, een toekomstperspectief, een uitweg.
  • Kennis en kunde betreffende het oplossingsgericht en krachtgericht werken en Signs of Safety is een troef.
  • Je beschikt over Basiskennis ICT
  • In het bezit van een rijbewijs B
Groep collega's staat bij elkaar en is aan het overleggen

Loon en voordelen

  • Je krijgt ruime mogelijkheden inzake vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT.
  • Je functie wordt ingeschaald op bachelor niveau (loonschaal NB111).  Voor een  loonsimulatie verwijzen we naar : Salarissimulator | Vlaanderen.be
  • Anciënniteit kan worden meegenomen, afhankelijk van de competenties, opdrachten,… die je bij huidige of vorige werkervaringen hebt uitgevoerd. Het meenemen van de anciënniteit is een beslissing van het afdelingshoofd en de centrale HR-diensten.
  • Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om de combinatie privé-werk zo optimaal mogelijk te laten verlopen: zo bieden wij je 35 dagen verlof per jaar en een systeem van glijdende werktijden met mogelijkheid om hybride te werken.
  • Een maaltijdcheque van 8 euro per gewerkte dag
  • Je krijgt onkostenvergoeding voor de verplaatsingen in dienstopdracht.
  • Fietsvergoeding en/of  gratis openbaar vervoer van en naar je werk
  • Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis alsook je hospitalisatieverzekering.
  • Aanvullend pensioen
  • Gratis toegang via de Belga-app tot de Vlaamse kranten en heel wat weekbladen op je eigen smartphone of tablet.
Logo Vlaamse Leeuw

Hoeveel verdien je bij de Vlaamse overheid?

Wie voor de Vlaamse overheid werkt, krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. De hoogte van je salaris wordt mee bepaald door verschillende factoren, bijvoorbeeld je ervaring en je gezinstoestand. Het basissalaris wordt eventueel aangevuld met verschillende toelagen en vergoedingen.

Waarom Opgroeien

Werk mee aan het realiseren van onze missie: het recht op kansrijk opgroeien realiseren voor élk kind en élke jongere in Vlaanderen. Grijp de kans om je talenten en expertise te benutten en verder te ontplooien. Een job met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde waarin je elke dag het verschil kan maken.

Icoon lichtpeer

Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.

Ondersteuningscentrum jeugdzorg Maaseik
Prinsenhof 1B, 3680 Maaseik
Route
Sociale dienst jeugdrechtbank Tongeren
Sint-Catharinastraat 10 bus 2, 3700 Tongeren
Route
Ondersteuningscentrum jeugdzorg Hasselt
Guffenslaan 9 bus 1, 3500 Hasselt
Route

Diploma

Bachelor
Master

Contract

Bepaalde duur - Voltijds
Permanente vacature
  • 1
    Stel je kandidaat

    Gelieve CV en motivatiebrief elektronisch te versturen t.a.v. de regio-coördinator Johan Tuerlinckx op onderstaand mailadres:  vacature.osd.limburg@opgroeien.be en dit t.e.m. vrijdag 6 februari 2026

  • 2
    Voorselectie

    De selectieprocedure bestaat uit 2 eliminerende rondes: nl. een eerste fase met een gesprek met een jury en schriftelijke case. Voor de tweede ronde kan de kandidaat worden uitgenodigd voor een tweede gesprek (online evt.) met de leidinggevende van het betreffende team.

  • 3
    Selectiegesprek

    De gesprekken voor de eerste ronde staan gepland tussen 16/02/2026 en 25/02/2026.

Waar kan ik terecht met vragen?

Vind je geen antwoord op je vraag? Neem dan contact op met contactpersoon bij een vacature of bekijk het overzicht van veelgestelde vragen.

Hoelang duurt het sollicitatieproces?

Je vindt een inschatting van de timing van de selectieprocedure in het selectiereglement bij elke vacature.

Hoe bereid ik me voor op een sollicitatie?

Bereid je goed voor aan de hand van onze sollicitatietips. Zo maximaliseer je je kansen bij je sollicitatie.

Vind je geen antwoord op je vraag?
Neem dan contact op met:
Portret van Veerle Stulens
Veerle Stulens
adjunct van de directeur
Job alerts in jouw mailbox

Overtuigd van werken voor Opgroeien maar momenteel geen vacature op jouw maat? Schrijf je in voor onze Job Alert en krijg wekelijks alle nieuwe vacatures in jouw mailbox!