Beleidsmedewerker preventie voor team psychosociaal welzijn en preventie

Je staat als beleidsmedewerker preventie in de voorlinie om een overkoepelend preventiebeleid uit te werken en te coördineren.

Een greep uit jouw takenpakket: 

• Uitbouwen, opvolgen en coördineren van een centraal preventiebeleid in samenwerking met alle decentrale actoren
• Projectcoördinatie van actie- en beleidsplannen: actieplan welzijn, jaaractieplan preventie, globaal preventieplan, beleidsplan welzijn, …
• Projectmanagement van welzijnsprojecten: risicocodes- en analyses, welzijnsbevraging, agressiebeleid, welzijnstoets in beleidsbeslissingen, beheer preventie-eenheden, …
• Samenwerkingsverbanden uitbouwen met interne en externe welzijnsactoren (GDPB, IDEWE, …)
• Opvolgen van evoluties in het welzijnslandschap. 
• Intern aanspreekpunt zijn voor vragen en advies over de toepassing en de naleving van de welzijnswetgeving

• Je bent personeelslid bij Opgroeien in niveau A of je hebt een diploma dat toegang geeft tot niveau A
• Je hebt bij voorkeur kennis of toch zeker interesse in preventie en de welzijnswetgeving
• Je hebt inzicht in beleidsvoorbereiding en – processen of bent bereid om dit snel te verwerven
• Je kan goed zelfstandig en autonoom werken én dit schrikt jou niet af

• Als je al werkt op niveau A - zowel statutair personeelslid of contractueel van onbepaalde duur - dan behoud je je statuut, graad en salaris.
• In de andere gevallen word je contractueel in dienst genomen (onbepaalde duur) in de graad van medewerker (rang A1) met bijhorende salarisschaal N A111. Je neemt dan ambtshalve/gunstverlof in je huidige statuut/huidige functie als je statutair bent.