Adviseur veiligheidsmanagement en masterplannen infrastructuur Gemeenschapsinstellingen

De afdeling Gemeenschapsinstellingen zoekt een A2-adviseur die het verschil maakt op het vlak van infrastructuur en veiligheid. 

Als adviseur ben je proceseigenaar van: 

• de masterplannen voor infrastructuur in de gemeenschapsinstellingen, met focus op veilige, duurzame en functionele leef-, leer- en werkomgevingen;
• het centrale veiligheidsmanagement, gericht op risicobeheersing, incidentenopvolging en kwaliteitszorg. 

Je werkt projectmatig, stuurt complexe processen aan binnen een politiek gevoelig domein en stemt af met diverse interne en externe stakeholders. Je beheert substantiële budgetten, ontwikkelt strategische investeringsplannen en bewaakt de uitvoering van overheidsopdrachten. 

We zoeken een verbindende netwerker met visie, resultaatgerichtheid en sterke oordeelsvorming. Je combineert beleidsmatig denken met operationele daadkracht en draagt actief bij aan de missie van het agentschap. 

Om als adviseur veiligheidsmanagement en masterplannen infrastructuur Gemeenschapsinstellingen aanvullende zorg aan de slag te kunnen gaan, moet je voldoen aan volgende voorwaarden:

• Je werkt binnen Opgroeien in een graad van de rang A1.
• Je hebt op datum van bevordering 6 jaar relevante beroepservaring met betrekking tot veiligheidsmanagement, masterplanning en infrastructuur, toepassing van de wetgeving inzake overheidsopdrachten in combinatie met de nodige beleidsmatige en financiële expertise en het uitwerken van (change)projecten binnen een gesloten forensische setting.
• Je laatste functioneringsevaluatie mag geen onvoldoende zijn.

• Je wordt bevorderd en krijgt een contract van onbepaalde duur, tenzij je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd) bij de diensten van de Vlaamse overheid bent tewerkgesteld via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. In dat geval behoud je je statutaire aanstelling.
• Je krijgt een salaris op basis van de vastgelegde salarisschaal NA211. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Daarbij behoud je minimaal de werkervaring die al werd gevaloriseerd. Raadpleeg het selectiereglement voor meer informatie.
• Je proefperiode duurt 12 maanden. Je wordt pas definitief bevorderd nadat je met goed gevolg de proeftijd hebt doorlopen. Je neemt de bevorderingsbetrekking ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing op.