Wil jij meebouwen aan een toekomst waarin elk kind en elke jongere in Vlaanderen en Brussel kansrijk kan opgroeien? Bij Opgroeien krijg je als operationeel coördinator de unieke kans om verandering vorm te geven en impact te maken op jeugdzorg en -bescherming.
Als operationeel coördinator werk je nauw samen met de regiodirecteur en ben je medeverantwoordelijk voor het uitwerken en implementeren van operationele strategieën en doelstellingen binnen jouw regio. Je leidt mee de activiteiten en medewerkers van de verschillende operationele teams.
Je staat in voor de coördinatie en aansturing van de operationele activiteiten voor de opdrachten zorggarantie en jeugdbescherming binnen een regio.
Jouw taken:
Onder leiding van de regiodirecteur vertaal je het beleid van de afdeling naar doelstellingen voor de verschillende operationele teams.
Lees meer over de job en het selectieproces in het selectiereglement als bijlage.
Werk je al bij de Vlaamse overheid? Lees in het selectiereglement aan welke voorwaarden je als personeelslid van de diensten van de Vlaamse overheid moet voldoen om te kunnen solliciteren via horizontale mobiliteit of bevordering.
Als operationeel coördinator Jeugdzorg en -bescherming zit je in looncategorie NA111.
Je geniet ook volgende voordelen:
Werk mee aan het realiseren van onze missie: het recht op kansrijk opgroeien realiseren voor élk kind en élke jongere in Vlaanderen. Grijp de kans om je talenten en expertise te benutten en verder te ontplooien. Een job met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde waarin je elke dag het verschil kan maken.
Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.
Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.
Je kan deelnemen aan de selectieprocedure door ten laatste op 12 januari 2026 te solliciteren.
Voldoe je aan de gevraagde deelnemingsvoorwaarden, en kan jouw profiel en motivatiebrief ons overtuigen? Dan zal je worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Deze screening gebeurt in de week van 26 januari 2026.
Gedragsgericht interview, met casus. Je zal daarnaast gevraagd worden om een computergestuurd test af te leggen als voorbereiding op het selectiegesprek.
De casus kun je vooraf thuis beantwoorden. We bezorgen je de opdracht via e-mail op 29 januari 2026, stipt om 17.00 uur.
We voorzien 3, 5, 9 of 13 februari 2026 om de selectiegesprekken in te plannen.
Ja, elke gemeente is verplicht om een Lokaal Overleg Kinderopvang (LOK) op te starten en te organiseren. Het LOK speelt een belangrijke rol in het overleg tussen de Vlaamse en lokale overheden om te zorgen voor voldoende, betaalbare en kwaliteitsvolle kinderopvang.
Het LOK hoeft geen aparte gemeentelijke adviesraad te zijn. Lokale besturen kunnen het overleg ook integreren in bestaande structuren, zoals:
In dat geval moet wél voldaan worden aan de formele voorwaarden voor adviesraden, zoals:
Gemeenten bepalen zelf:
Het LOK moet een formele adviesfunctie vervullen. Opgroeien verwacht minstens:
Het LOK is een platform voor samenwerking en afstemming tussen:
Belangrijk is dat:
Meer info op onze website
Vind je geen antwoord op je vraag? Neem dan contact op met contactpersoon bij een vacature of bekijk het overzicht van veelgestelde vragen.
Je vindt een inschatting van de timing van de selectieprocedure in het selectiereglement bij elke vacature.
Bereid je goed voor aan de hand van onze sollicitatietips. Zo maximaliseer je je kansen bij je sollicitatie.
Overtuigd van werken voor Opgroeien maar momenteel geen vacature op jouw maat? Schrijf je in voor onze Job Alert en krijg wekelijks alle nieuwe vacatures in jouw mailbox!