Vacature
INTERN

Inhoudelijk expert kinderopvang

Jobinhoud

Je bent door je doorgedreven expertise het aanspreekpunt voor de klantenbeheerders kinderopvang. Samen met hen sta je in voor de analyse en verwerking van dossiers en voor de aanvragen van kinderopvangvoorzieningen voor erkenningen, vergunningen, maatregelen, … Je ondersteunt de klantenbeheerders kinderopvang bij het uitwerken van een aanpak om beslissingen te formuleren . Je werkt daarvoor nauw samen met de teamcoördinator kinderopvang, het team klantenbeheerders kinderopvang en andere (juridische, pedagogische of medische) experts.

Het volledige overzicht van de taken vind je in het functieprofiel in de bijlage van deze vacature. 

Jouw profiel

Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste sollicitatiedatum voldoet aan de volgende voorwaarden:

  • Je bent personeelslid bij Opgroeien of Opgroeien Regie en je bent ingeschaald in niveau A of je bent personeelslid bij Opgroeien of Opgroeien Regie en je hebt een diploma die jouw toegang heeft tot het niveau A

OF 

  • Je ben personeelslid van het Agentschap Opgroeien of Opgroeien regie en je bent ingeschaald in niveau B. 
  • Je beschikt op datum van einde van de sollicitatietermijn over relevante beroepservaring met betrekking tot de inhoudelijke materie: je hebt kennis van regelgeving over kinderopvang, je hebt ervaring met analyseren en verwerken van dossiers, je hebt ervaring met aanvragen van kinderopvangvoorzieningen voor erkenningen, vergunningen, maatregelen,…
  • Bij voorkeur heb je voeling met het behandelen van handhavingsdossiers en het voeren van handhavingsgesprekken.
  • Je bent bereid om minstens 80% te werken.
  • Je tewerkstellingsplaats hangt af van je agenda.
  • Je laatste functioneringsevaluatie mag niet besloten zijn met een onvoldoende. 
collega's praten

Loon en voordelen

  • Als je al werkt op niveau A - zowel statutair personeelslid of contractueel van onbepaalde duur - dan behoud je je statuut, graad en salaris.
  • Ben je personeelslid van het agentschap Opgroeien of het agentschap Opgroeien Regie in de rang B? Dan behoud je je huidige rang en statuut in combinatie met een tijdelijke functieverzwaring naar de rang A1.
  • In de andere gevallen word je contractueel in dienst genomen (onbepaalde duur) in de graad van medewerker (rang A1) met bijhorende salarisschaal A111. Je neemt dan ambtshalve/gunstverlof in je huidige statuut/huidige functie als je statutair bent.

Waarom Opgroeien

Werk mee aan het realiseren van onze missie: het recht op kansrijk opgroeien realiseren voor élk kind en élke jongere in Vlaanderen. Grijp de kans om je talenten en expertise te benutten en verder te ontplooien. Een job met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde waarin je elke dag het verschil kan maken.

Icoon lichtpeer

Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.

Hoofdkantoor Opgroeien
Hallepoortlaan 27, 1060 Brussel
Route
Plaats- en tijdsonafhankelijk werken (PTOW)
Werk in de Vlaamse Administratieve Centra of van thuis uit, 1060 Brussel

Diploma

Master

Contract

Onbepaalde duur - Voltijds
Solliciteren kan tot en met 15/11/2024
  • 1
    Stel je kandidaat

    Je kan deelnemen aan de selectieprocedure door ten laatste op 15 november 2024 te solliciteren. Vul je persoonlijke gegevens in, laad je cv en motivatiebrief op. Verstuur op het einde je sollicitatie door te klikken op  'Solliciteren'.

  • 2
    Cv-screening

    De selectieprocedure bestaat uit een cv-screening, op basis van de profielvoorwaarden.

  • 3
    Screening: algemene en functiespecifieke competenties

    Een schriftelijke proef en een selectiegesprek met de jury.

Waar kan ik terecht met vragen?

Vind je geen antwoord op je vraag? Neem dan contact op met contactpersoon bij een vacature of bekijk het overzicht van veelgestelde vragen.

Hoelang duurt het sollicitatieproces?

Je vindt een inschatting van de timing van de selectieprocedure in het selectiereglement bij elke vacature.

Hoe bereid ik me voor op een sollicitatie?

Bereid je goed voor aan de hand van onze sollicitatietips. Zo maximaliseer je je kansen bij je sollicitatie.

Vind je geen antwoord op je vraag?
Neem dan contact op met:
Portret van Ruth Dekeersgieter
Ruth Dekeersgieter
Selectieverantwoordelijke
Portret van Ilse Volders
Ilse Volders
Directeur klantenmanagement kinderopvang
Gelijkaardige vacatures
Job alerts in jouw mailbox

Overtuigd van werken voor Opgroeien maar momenteel geen vacature op jouw maat? Schrijf je in voor onze Job Alert en krijg wekelijks alle nieuwe vacatures in jouw mailbox!