Beleidsmedewerker lokale besturen

Lokale besturen leveren vanuit hun eigen bevoegdheid en toegekende opdrachten, verschillende inspanningen met betrekking tot kansrijk opgroeien. Onze samenwerking met de lokale besturen zal de komende jaren enkel maar aan belang winnen, zeker voor het voeren van een geïntegreerd jeugd- en gezinsbeleid dicht bij de kinderen, jongeren en gezinnen. 

Om de diverse Vlaamse opdrachten inzake het geïntegreerd jeugd- en gezinsbeleid beter op elkaar af te stemmen, zijn we op zoek naar een verbindende beleidsmedewerker, die in de voorlinie staat om onze partnerschappen met de lokale besturen verder te ontwikkelen en te coördineren.

Je combineert hiervoor theoretische kennis met praktische expertise om bij te dragen aan een transparante en coherente samenwerking tussen ons agentschap en de lokale besturen die rekening houdt met de verschillende rollen die lokale besturen opnemen. Uiteraard integreer je hierin bestaande positieve dynamieken en pilootprojecten en beleidsintenties. 

Ook voor de coördinatie en opvolging van een beleid in Brussel en de Brusselse rand ben je verantwoordelijk.

Je bent gepositioneerd in de afdeling Beleidscoördinatie van waaruit je overzicht over de verscheidenheid in de aanpak van lokale besturen verwerft. Je werkt uiteraard bijzonder nauw samen met andere beleidsafdelingen, zoals Preventieve gezins- en jongerenondersteuning en teams Kind en Gezin, Kinderopvang, Voorzieningenbeleid Jeugdhulp en Groeipakket, en met externe partners (andere agenschappen, VVSG, experten, …).

Een greep uit jouw takenpakket: 

• Het uitbouwen, opvolgen en coördineren van een duurzaam coherent en geïntegreerd beleid met betrekking tot de samenwerking met lokale besturen
• Het opvolgen van projecten, initiatieven en dynamieken met betrekking tot het geïntegreerd gezins- en jeugdbeleid op het lokaal niveau.
• Het ontwikkelen van verschillende werkmethodes, concepten en instrumenten voor duurzame samenwerkingen.
• Het delen van Opgroeienbrede ervaringen en praktijken rond samenwerking met de lokale besturen, hoe we hen betrekken, motiveren en ondersteunen om aan de slag te gaan met (nieuw) toegekende bevoegdheden en instrumenten
• Het coördineren van actie- en beleidsplannen, zoals voor bv. de input van Opgroeien voor de Brusselnota
• Projectmanagement
• Samenwerkingsverbanden uitbouwen met partners, zowel intern (de verschillende beleidsafdelingen) als extern (Beleidsdomein WVG, Agentschap Binnenlands Bestuur, VVSG, …
• Intern aanspreekpunt zijn voor vragen en advies met betrekking tot de samenwerking met lokale besturen door o.a. de intersectorale medewerkers.
• Het intern en extern rapporteren over de voortgang van projecten.
• Opvolgen van evoluties inzake regionaal beleid (eerstelijnszones, regionale zorgzones, fusies, plattelands- en stedenbeleid...) en de impact hiervan op Opgroeien en de voorzieningen die hij erkent

• Je bent personeelslid bij Opgroeien in niveau A of je hebt een diploma dat toegang geeft tot niveau A.
• Je hebt minstens vier jaar relevante werkervaring met beleidswerk en/of met samenwerking met lokale besturen
• Je kan goed zelfstandig werken
• Je beschikt over een basiskennis bestuur en beleid van Lokale besturen en de beleids- en beheerscyclus (BBC)
• Je hebt inzicht in de verhouding lokaal bestuursniveau versus Vlaams/bovenlokaal bestuursniveau en hoe de initiatieven van Opgroeien zich hierin positioneren
• Je hebt inzicht in beleidsvoorbereiding en – processen of bent bereid om dit snel te verwerven
• Je kan goed zelfstandig en autonoom werken én dit schrikt jou niet af
• Je werkt actief mee aan verbinding tussen de verschillende afdelingen van Opgroeien
• Je bewaart het overzicht en kan parallellen zien, ook in minder evidente beleidslijnen

De meest geschikte kandidaat komt zo vlug mogelijk in dienst, uiterlijk 3 maanden na de kennisgeving.

• Als je al ingeschaald bent in niveau A, en je bent een statutair personeelslid, of een contractueel personeelslid met een onbepaalde duur contract, dan kan je jouw statuut, graad en salaris behouden. Je neemt dan ambtshalve/ gunstverlof  in jouw huidig statuut/ jouw huidige functie.
• In de andere gevallen word je contractueel (tijdelijk contract) in dienst genomen binnen de nieuwe functie, en word je ingeschaald in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijhorende salarisschaal (N)A111. Je neemt dan ambtshalve/gunstverlof in jouw huidige statuut/ jouw huidige functie indien je een statutair personeelslid bent, of een contract onbepaalde duur hebt.
• Ben je een contractueel personeelslid met een tijdelijk contract, dan wordt jouw huidige, tijdelijke contract stopgezet, en werk je onder een nieuw tijdelijk contract voor de duurtijd van de nieuwe opdracht. Je wordt ingeschaald in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met bijhorende salarisschaal (N)A111.