Beleidsmedewerker Kinderopvang

Als beleidsmedewerker Kinderopvang werk je in het team beleidsimplementatie. Je staat voornamelijk in voor beleidsimplementatie en uitvoering van het beleid rond de kinderopvangvoorzieningen. 

Als beleidsmedewerker ben je op de hoogte van de verwachtingen en noden, zowel intern als extern, die aan deze voorzieningen worden gesteld. Je past je hierop aan en bouwt hierop verdere expertise. Hiervoor werkt het team samen met Vlaamse teams, Kind en Gezin-teams en met kinderopvangvoorzieningen zelf.

Context?

De Vlaamse Regering keurde in 2025 een masterplan goed voor de kinderopvang, waarbij de focus ligt op de 3 P’s: 

• Plaatsen: versterken van het bestaand aanbod en uitbreiding van het aanbod
• Prijs: hervormen van het inkomenstarief
• Personeel: Meer en beter ondersteund personeel

(meer informatie: Masterplan voor kinderopvang bekend: plaatsen, prijs en personeel | Opgroeien)

Dit masterplan is in volle uitwerking en we zoeken een beleidsmedewerker die mee uitvoering geeft aan de realisatie van dit masterplan.

De focus zal in eerste instantie vooral liggen op de concrete uitvoering van het uitbreidingsbeleid: het uitwerken van beslissingskaders, het behandelen van aanvraagdossiers en het mee uitwerken van beslissingsvoorstellen.

Wat houdt de functie in? 

Als beleidsmedewerker kinderopvang werk je over de volledige beleidscyclus heen. Je:

• bereidt beleid voor en ontwikkelt het verder op basis van signalen uit onderzoek, monitoring en praktijk;
• werkt mee aan beleidsvoorstellen, nota’s, projecten en werkgroepen;
• gaat in dialoog met voorzieningen, koepelorganisaties en partners en bouwt actief aan draagvlak;
• ondersteunt en volgt de implementatie van beleidslijnen op, en denkt mee na over bijsturing waar nodig;
• vertaalt beleidskeuzes naar heldere communicatie en deelt kennis met collega’s en partners.

Een greep uit je takenpakket:

• deskundigheid aangaande het thema uitbouwen en actueel houden teneinde alle praktische en theoretische ontwikkelingen rond het thema te kunnen integreren in het eigen werk en het werk van anderen.
• ontwikkeling van nieuwe concepten om het beleid rond de betrokken thema’s mee vorm te geven
• implementatie van het beleid rond het thema initiëren, uitvoeren, aansturen en opvolgen teneinde de beleids- en organisatiedoelstellingen rond het thema te kunnen realiseren.
• inzetten op informatie- en kennisdeling met de relevante betrokken collega’s (onder andere klantenbeheer kinderopvang)
• opvolging project-, stuur- en werkgroepen en ondersteuningstrajecten rond relevante thema’s
• antwoorden formuleren op concrete vragen rond het thema
• vertegenwoordigen en verdedigen van de standpunten van de entiteit op interne en externe vergaderingen, werkgroepen, …
• signalen vanuit het werkveld vertalen naar het beleid en vice versa
• rapporten, artikelen, brochures en andere teksten opstellen om bij te dragen tot beleidsvoorbereiding en -evaluatie
• ad hoc vragen (vb. parlementaire vragen)

• Ben je nog niet in dienst bij Opgroeien? Dan gelden de volgende deelnemingsvoorwaarden:
  • Je hebt een masterdiploma.
  • Inhoudelijke kennis over Kinderopvang en de sector is aanbevolen.
• Ben je al personeelslid bij Opgroeien? Dan gelden de volgende deelnemingsvoorwaarden:
  • Je bent personeelslid bij Opgroeien en je werkt op A-niveau OF je bent personeelslid bij Opgroeien en je beschikt over een masterdiploma.
  • Inhoudelijke kennis over Kinderopvang en de sector is aanbevolen.

Indien je als intern personeelslid een jobaanbod krijgt, dan worden de modaliteiten van aanwerving bekeken volgens de geldende richtlijnen. 

Als beleidsmedewerker kinderopvang zit je in looncategorie NA111.

We voorzien een indiensttreding op korte termijn met een voltijds contract (minimum 80%) voor een periode van 1 jaar. Je geniet ook volgende voordelen:  

• Uitgebreid opleidingsaanbod
• Een maaltijdcheque van 8 euro per gewerkte dag
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Telewerkvergoeding en thuiswerkvergoeding
• Aanvullend pensioen
• Mogelijkheid om hybride te werken
• Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien ben je vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar
• Fietsvergoeding, kilometervergoeding voor dienstreizen en gratis openbaar vervoer van en naar je werk
• Gratis toegang via de Belga-app tot de Vlaamse kranten en heel wat weekbladen op eigen smartphone of tablet