Vaccinaties
Medewerkers in de kinderopvang worden aangeraden zich te laten vaccineren tegen:
- kinkhoest
- seizoensgriep
- hepatitis B
Werknemers en onthaalouders in het sui generis statuut kunnen de kosten van het hepatitis B-vaccin (of het gecombineerde hepatitis A- en B-vaccin) terugvorderen bij het Fonds voor Beroepsziekten.
Meer info in deze brochure
Zwanger in de kinderopvang
Wanneer je zwanger bent, zal je arbeidsgeneesheer of behandelend arts beoordelen of jouw werk in de kinderopvang risico’s inhoudt voor jou of je ongeboren baby. Mogelijke gevaren zijn bijvoorbeeld besmetting met CMV, mazelen of rode hond. De diagnose is individueel en afhankelijk van je immuniteit voor bepaalde ziekten.
Je hebt recht op moederschapsrust in de periode rond de bevalling. De postnatale moederschapsrust is verplicht. De regeling voor moederschapsrust verschilt per statuut:
Werknemer
- Neem contact op met de arbeidsgeneeskundige dienst van je werkgever.
- De arbeidsgeneesheer beoordeelt het risico en kan besluiten tot preventieve verwijdering uit de opvang.
- Bij preventieve verwijdering heb je recht op een vergoeding van het ziekenfonds.
- Je hebt recht op moederschapsrust.
Op de website van Kind en Gezin vind je meer info over verlofmogelijkheden.
Zelfstandige
- Er bestaat geen regeling rond moederschapsbescherming voor zelfstandigen.
- Preventieve verwijdering uit de opvang geeft geen recht op een vergoeding.
- Je hebt recht op moederschapsrust.
Op de website van Kind en Gezin vind je meer info over verlofmogelijkheden.
Onthaalouder in het sui generis statuut
- Neem contact op met je arts om de risico’s te bespreken.
- Je arts kan beslissen of je tijdelijk je opvangactiviteit moet stopzetten. In dat geval heb je recht op een tegemoetkoming van het ziekenfonds.
- Moederschapsrust: 15 weken, waarvan ten minste 1 week vóór en 9 weken ná de vermoedelijke bevallingsdatum. Tijdens de moederschapsrust krijg je een vergoeding van het ziekenfonds.
- Na de moederschapsrust heb je recht op 5 maanden betaald borstvoedingsverlof.
Beroepsziekten
Beroepsziekten zijn aandoeningen die rechtstreeks verband houden met je werk.
Wat is een beroepsziekte?
- Een infectie of ziekte die je oploopt tijdens het werk kan als beroepsziekte erkend worden.
- Er bestaat een officiële lijst van erkende beroepsziekten.
- Ook ziekten die niet op deze lijst staan, kunnen erkend worden als je het verband met je beroep kunt aantonen.
- Je moet minstens 15 dagen arbeidsongeschikt zijn om een beroep te kunnen doen op een vergoeding.
Werknemer
- De Codex over het welzijn op het werk geldt voor alle werknemers in de kinderopvang.
- Bij een infectie of ziekte door je werk moet je onmiddellijk de arbeidsgeneesheer verwittigen.
- Erkenning als beroepsziekte geeft recht op een vergoeding.
Zelfstandige
- Er is geen regeling voor beroepsziekten bij zelfstandigen.
- Bij vragen kun je terecht bij je arts.
Onthaalouder in het sui generis statuut
- Contacteer je arts bij vermoeden van een beroepsziekte.
- Je kunt een vergoeding aanvragen bij het Fonds voor Beroepsziekten.