Impactgericht werken vraagt niet alleen om een goede methodiek, maar ook om de juiste houding en een praktische aanpak. Hieronder vind je tips die je helpen om impactgericht werken succesvol in de praktijk te brengen, of je nu net begint of al verder gevorderd bent in je impacttraject.
Drie essentiële voorwaarden
- Leerhouding:
Wees bereid om je eigen handelen in vraag te stellen. Durf kritisch te reflecteren, hou de ego’s klein en zie feedback als een kans om te groeien. - Goesting:
Begin met impactgericht werken omdat je het wíl, niet omdat het moet. Enthousiasme werkt aanstekelijk en zorgt voor draagvlak in het team. - Durf fouten maken:
Fouten zijn geen mislukking, maar een bron van leren. Experimenteer, evalueer en stuur bij waar nodig.
Praktische tips voor een sterke start
- Klein is fijn:
Begin niet te groots of ingewikkeld. Kies één focuspunt, doe ervaring op met meten en bouw stap voor stap verder. - Denk als een vlieg:
Wees concreet. Beschrijf wat je écht wil zien gebeuren. Vermijd vage, abstracte taal en vertaal doelen naar observeerbaar gedrag of resultaten. - Blijf niet te lang plannen:
Te veel vergaderen en plannen kan verlammend werken. Zet snel kleine stappen in de praktijk en leer al doende. - Maar… schiet ook niet te snel in actie:
Neem vooraf de tijd om goed na te denken over wat je wil leren en meten. Baken je traject voldoende af. - Reflecteer regelmatig:
Plan vaste momenten in om stil te staan bij wat werkt en wat niet. Gebruik deze inzichten om bij te sturen. - Evalueer vanuit verschillende perspectieven:
Betrek zoveel mogelijk stakeholders bij je evaluatie. Zo voorkom je blinde vlekken en krijg je een rijker beeld van je impact. - Investeer in kennis en partnerschappen:
Bouw expertise op, creëer een lerende cultuur en werk samen met andere organisaties voor meer duurzame impact.
Veelgemaakte valkuilen (en hoe ze te vermijden)
- Te veel tegelijk willen:
Focus op één of enkele doelen. Te veel ambities tegelijk maken het moeilijk om gericht te werken en te leren. - Te weinig draagvlak:
Zorg dat het hele team betrokken is en begrijpt waarom impactgericht werken belangrijk is. - Onrealistische verwachtingen:
Impact realiseren kost tijd. Wees geduldig en vier ook kleine successen. - Gebrek aan opvolging:
Maak afspraken over wie wat doet en hoe resultaten worden opgevolgd.
Inspiratie en tools
- Voorbeelden uit de praktijk:
Lees hier inspirerende verhalen van organisaties die stap voor stap impactgericht zijn gaan werken. - Handige instrumenten:
Gebruik sjablonen en checklists uit de impactcoach-map of het PHINEO Social Impact Navigator-stappenplan. - Meer lezen?
- https://www.departementwvg.be/sites/default/files/media/SWC22_Visienota.pdf
- https://www.phineo.org/magazin/social-impact-navigator
Checklist: Ben ik goed bezig met impactgericht werken?
- Ik heb een duidelijke focus gekozen
- Ik werk stap voor stap en reflecteer regelmatig
- Ik betrek mijn team en stakeholders actief
- Ik durf te experimenteren en bij te sturen
- Ik vier successen én leer van fouten
