Senior adviseur financieel beheer

Draag jij graag bij aan een sterke samenleving waarin elk kind, elke jongere en elk gezin kansen krijgt? Ben je een strategisch denker met een hart voor financieel beleid? Dan is deze uitdaging binnen Opgroeien iets voor jou.

Wij zoeken een financieel strateeg die het financieel beheer overkoepelend uitstippelt voor onze organisatie. In deze sleutelrol vertaal je de missie en strategische doelstellingen van het Agentschap naar een gezond financieel beleid, binnen de krijtlijnen van het budgettaire kader en het primaat van de politiek.
Je slaat de brug tussen lange termijn visie en korte termijn opvolging, en zorgt ervoor dat we altijd kunnen terugvallen op een stevig financieel fundament. Je neemt zelf actie waar nodig, en formuleert gericht advies aan het management, met oog voor haalbaarheid, regelgeving en impact.

Wat maakt deze rol uniek?
•Je werkt in het hart van een organisatie met een maatschappelijke missie.
•Je krijgt de ruimte om strategisch mee te denken én tastbare impact te maken.
•Je beweegt je binnen een boeiende context van beleid, regelgeving en maatschappelijke evoluties.

Ben jij klaar om mee het verschil te maken voor de toekomst van kinderen en jongeren in Vlaanderen?

Om als Senior adviseur financieel beheer aan de slag te kunnen gaan, moet je voldoen aan volgende voorwaarden:

1. Je werkt binnen de diensten van het eigen beleidsdomein in één van de graden van de rangen A2, A2M en A1.
2. Je hebt op datum van 12 mei 2025 8 jaar relevante beroepservaring  als adviseur in het financieel domein.
3. Je beschikt over een masterdiploma in een financiële richting, bij voorkeur aangevuld met een diploma in overheidsmanagement.
4. Je laatste functioneringsevaluatie mag geen onvoldoende zijn.

• Je wordt bevorderd en krijgt een contract van onbepaalde duur, tenzij je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd) bij de diensten van de Vlaamse overheid bent tewerkgesteld via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. In dat geval behoud je je statutaire aanstelling.
• Je krijgt een salaris op basis van de vastgelegde salarisschaal NA213. 
• Je proefperiode duurt 12 maanden. Je wordt pas definitief bevorderd nadat je met goed gevolg de proeftijd hebt doorlopen. Tenzij je contractueel in dienst bent, in dat geval is er geen proefperiode.
• Je neemt de bevorderingsbetrekking ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing op.