Stafmedewerker zwangerschap, vaccinatie en netwerken

Heb jij een hart voor kinderen en jongeren, en wil je meebouwen aan een efficiënte dienstverlening vanuit een beleidsmatige blik? Heb je een Masterdiploma met een medische achtergrond en ben je inhoudelijk sterk in het thema zwangerschap, vaccinatie? Ben je een sterke netwerker en een verbindende persoon? Kan jij vanuit een multidisciplinaire/geïntegreerde blik mee aansluiten op inhoudelijke organisatorische kaders zoals infant mental health (IMH)? Heb je zin om verder beleid te schrijven samen met externe partners? 

Dan ben jij de stafmedewerker zwangerschap, vaccinatie en netwerken die we zoeken!

Jobinhoud

Als stafmedewerker werk je mee om (aanstaande) ouders en de werking van de lokale teams Kind en Gezin vanuit theoretische en praktische deskundigheid te ondersteunen.

Als stafmedewerker zal je vooral focussen op thema’s zwangerschap en vaccinatie, al wordt verwacht dat je breder nadenkt dan de eigen thema’s in het kader van organisatorische visie en connectie en samenwerking/netwerking met partners. Er is een sterke samenwerking met het hele team van de inhoudelijke experten binnen de afdeling Preventieve gezins -en jongerenondersteuning.

Een greep uit je takenpakket

Zwangerschap

• Inhoudelijk werk t.a.v. collega’s en ouders rondom kernthema’s:
  • gezinsplanning - kinderwens (samenwerking rond transities, inhoudelijk beheer communicatiedragers, aanspreekpunt Kind en Gezin-Lijn, studenten, partners ..)
  • verlies van kind (uitwerking richtlijn rond registratie doodgeboorte en aanmaak dossier, beheer en update ondersteunende handreiking voor collega’s, opzetten gegevensflow, inhoudelijk beheer communicatiedragers ouders ...) 
  • zwangerschap en geboorte (inhoudelijk beheer communicatiedragers ...) 
  • perinatale mentale gezondheid (geven van opleiding in basisleertraject, opvolgen dashboard, beheer online cursus en materiaal op intranet/artsennet), beheer overeenkomstige registratie, inhoudelijk beheer communicatiedragers, Mirage ... 
  • opvolging van onderzoek 
• Vanuit de eigen expertise trekken van en/of aansluiten op interne en externe werkgroepen zoals het  team rond samenwerking met ziekenhuizen en overleg met VBOV, taskforce rookvrije start Gezond Leven, Sensoa ...

Vaccinatie

• Inhoudelijk beleidsmatig werk leveren: procedures mee uitschrijven en projectmatig implementeren in samenwerking met de vaccinatie artsen. Kwaliteit verbeterende acties uitwerken voor o.a. vaccinbeheer, koude keten incidenten, prikaccidenten, terugbetaling betalende vaccins, staand order, vaccinatiebereik (data-analyse). Opvolgen van audit, doorvertaling maken naar Mirage. Nieuwe ontwikkelingen in het vaccinatielandschap opvolgen en zo nodig projectmatig implementeren ... 
• Trekker en en voorbereider van het team vaccinatie.  Samenwerking met andere ondersteunende functies zoals CB accounts, facility, ICT, lokale teams, vanuit je beleidsopdracht.
• Organiseren, voorbereiden en opvolgen van overleggroepen met externen. Afstemmen met departement Zorg en de andere vaccinatoren (huisartsen, kinderartsen ...) 
• Accountship lokale teams op inhoudelijk vlak : vragen beantwoorden in tweede lijn, proactief teams ondersteunen voor analyse DB, vaccinbeheer (preventie en opvolging centrale monitor).     

• Je bent medewerker bij Opgroeien.
• Je beschikt over een Masterdiploma met een medische achtergrond, een vroedkundige/verpleegkundige achtergrond met relevante ervaring binnen domein moeder en kind is een pluspunt.
• Omwille van de complexiteit van het takenpakket is 2 jaar aantoonbare werkervaring vereist binnen de thema’s zwangerschap en vaccinatie.
• Je neemt graag initiatief, onderkent kansen en gaat uit eigen beweging acties voorstellen.
• Je bent analytisch sterk en kan snel schakelen.
• Je hebt groeimarge en connecteert vlot met partners. 
• Je begrijpt bredere kaders en durft de bredere kaders binnen te brengen vanuit een innovatieve blik.
• Je bent leergierig en wil investeren in het je eigen maken van de hoofdthema's.

De meest geschikte kandidaat komt zo vlug mogelijk in dienst, uiterlijk 3 maanden na de kennisgeving. 

• Als je al ingeschaald bent in niveau A, en je bent statutair personeelslid, of een contractueel personeelslid met een onbepaalde duur contract, dan kan je jouw statuut, graad en salaris behouden 
• Als je nog niet ingeschaald bent in niveau A, dan word je contractueel in dienst genomen en ingeschaald in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijhorende salarisschaal A111.  
• Ben je een contractueel personeelslid met een tijdelijk contract en niet objectief geworven? Dan wordt jouw huidige, tijdelijke contract stopgezet, en werk je onder een nieuw tijdelijk contract. Je wordt ingeschaald in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met bijhorende salarisschaal A111.