Beleidsmedewerker kwaliteitsbeleid (kinderopvang)

Als beleidsmedewerker kinderopvang werk je in het team Beleidsimplementatie. Je staat in voor ontwikkeling van het beleid (zowel op strategisch, ondersteunend als productieniveau) rond de kinderopvangvoorzieningen, met als doel de beleidsbepaler(s) in staat te stellen juiste en politiek gedragen beleidsbeslissingen te nemen en toepassingen omtrent het beleid te initiëren, te stimuleren en te bewaken. Daarnaast sta je ook in voor de beleidsimplementatie en -evaluatie. 

Om een inclusieve en kwaliteitsvolle basisvoorziening te zijn, is het ook voor voorzieningen noodzakelijk dat ze samenwerken met partners. We willen graag dat elke kinderopvang verbonden is met het Huis van het Kind en het Lokaal Loket Kinderopvang. Kinderopvang maakt in de toekomst idealiter ook deel uit van een lokaal netwerk van professionals gezins- en jeugdondersteuning. Als beleidsmedewerker draag je bij aan de realisatie van dit geïntegreerd gezins-en jeugdbeleid. Je focus ligt dus niet enkel op kinderopvang van baby’s en peuters en op de opvang van schoolgaande kinderen, maar ook op andere voorzieningen actief in dit geïntegreerd gezins- en jeugdbeleid.

Als beleidsmedewerker ben je op de hoogte van de verwachtingen en noden, zowel intern als extern, die aan deze voorzieningen worden gesteld. Je past je hierop aan en bouwt hierop verdere expertise. Hiervoor werkt het team samen met Vlaamse en lokale teams en met voorzieningen zelf. Ook het Vlaams sectoraal niveau met relevante stakeholders wordt betrokken om draagvlak en betrokkenheid te bekomen. 

Je focus zal liggen op volgende thema’s

• kwaliteitsbeleid in de kinderopvang:
  • pedagogisch beleid (oa MemoQ, pedagogisch raamwerk …) 
  • beleidsvoerend vermogen
  • ouderbeleid
  • ratio (aantal aanwezige kinderbegeleiders ten opzichte van het aantal aanwezige kinderen)
• evaluatie en monitoring van de kwaliteitsvoorwaarden
• toezicht- en handhavingsbeleid ten aanzien van voorzieningen 

Een greep uit je takenpakket

• deskundigheid aangaande het thema uitbouwen en actueel houden zodat je alle praktische en theoretische ontwikkelingen rond het thema kan integreren in je eigen werk en het werk van anderen
• ontwikkeling van nieuwe concepten om het beleid rond de betrokken thema’s mee vorm te geven
• implementatie van het beleid rond het thema initiëren, aansturen en opvolgen om de beleids- en organisatiedoelstellingen rond het thema te kunnen realiseren
• inzetten op informatie- en kennisdeling met relevante betrokken collega’s (onder andere klantenbeheer kinderopvang)
• opvolging project-, stuur- en werkgroepen en ondersteuningstrajecten rond relevante thema’s
• antwoorden formuleren op concrete vragen rond het thema
• vertegenwoordigen en verdedigen van de standpunten van de entiteit op interne en externe vergaderingen, werkgroepen …
• signalen vanuit het werkveld vertalen naar het beleid en vice versa
• rapporten, artikelen, brochures en andere teksten opstellen om bij te dragen tot beleidsvoorbereiding en -evaluatie
• ad hoc vragen (bijvoorbeeld parlementaire vragen)

• Je bent medewerker van Opgroeien
• Je beschikt over een diploma dat toegang geeft tot niveau A (masterdiploma)
• Inhoudelijke kennis over kinderopvang is een pluspunt
• Je hebt sterke analytische vaardigheden, en bent in staat de essentie te capteren van studies, nieuwsbrieven …
• Je bent sterk in het aanbrengen van structuur, zodat informatie vlot kan worden teruggevonden.
• Je neemt graag initiatief, onderkent kansen en gaat uit eigen beweging acties voorstellen.

De meest geschikte kandidaat komt zo vlug mogelijk in dienst, uiterlijk 3 maanden na de kennisgeving.

• Als je al ingeschaald bent in niveau A, en je bent statutair personeelslid, of een contractueel personeelslid met een onbepaalde duur contract, dan kan je jouw statuut, graad en salaris behouden
• Als je nog niet ingeschaald ben in niveau A, dan word je contractueel in dienst genomen en word je ingeschaald in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijhorende salarisschaal A111. 
  Als statutair personeelslid kan je ambtshalve verlof in jouw huidige statuut nemen.
• Ben je een contractueel personeelslid met een tijdelijk contract, en niet objectief geworven? Dan wordt jouw huidige, tijdelijke contract stopgezet, en werk je onder een nieuw tijdelijk contract. Je wordt ingeschaald in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met bijhorende salarisschaal A111