Vacature
INTERN

Teamverantwoordelijken gemeenschapsinstellingen

Jobinhoud

  • Samen met de trajectcoördinator ondersteun je als teamverantwoordelijke het multidisciplinaire team door coaching en supervisie. 
  • Samen met je team garandeer je een kwaliteitsvolle uitvoering van het forensisch traject van elke jongere in je leefgroep zoals voorzien in het draaiboek van de module waarin je werkzaam bent.
  • Met je multidisciplinair team zet je actief in op het installeren en bewaken van een stimulerend leefklimaat en dit met respect voor het decreet rechtspositie van minderjarigen en het huishoudelijk reglement van de gemeenschapsinstellingen. 
  • Je behoudt de voeling met de praktijk door zelf operationeel mee te werken als leefgroepbegeleider, maar waakt over een evenredige verdeling (50/50) tussen leefgroepwerking en je opdrachten als teamverantwoordelijke. 
  • Je maakt structureel deel uit van de beleidsfora op campusniveau en vertegenwoordigt je team.
  • Samen met de trajectcoördinator draag je het beleid op instellings- en campusniveau uit en sta je in voor de implementatie binnen je team. 
  • Hou je van een functie binnen de jeugdzorg met een stevige brok verantwoordelijkheid? Ben je een geboren coach en weet je een team te motiveren? Kan je goed het overzicht behouden en ben je organisatorisch sterk? Solliciteer dan snel!

Jouw profiel

Voorwaarden voor bevordering binnen het niveau:

1) Je bent ofwel een ambtenaar (op proef of vastbenoemd) binnen Opgroeien in een graad van de rang B1 ofwel een contractueel personeelslid (al dan niet in proeftijd) binnen Opgroeien én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking en je wordt betaald in een salarisschaal in een graad van de rang B1. 

2) Je beschikt op de uiterste inschrijvingsdatum over minstens 6 jaar functierelevante beroepservaring waarvan minstens 3 jaar ervaring met het pedagogisch proces/het begeleiden van jongeren binnen een residentiële jeugdvoorziening. 

3) Je laatste functioneringsevaluatie mag niet besloten zijn met een onvoldoende. 

Voorwaarden voor horizontale mobiliteit:

1) Je werkt als statutair ambtenaar in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature binnen Opgroeien.

Of Je bent contractueel tewerkgesteld binnen Opgroeien in een betrekking met een salarisschaal van dezelfde rang als de rang van de vacature en met een overeenstemmende of gelijkwaardige inhoud als die van de vacante functie én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking.

OF

Je bent contractueel tewerkgesteld in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die overeenkomt met de salarisschaal van de graad van de vacature) binnen Opgroeien en hebt een vrijstelling voor het generieke gedeelte bij aanwerving voor de graad van de vacature (VPS art. III 22). 

2) Je hebt minstens 6 jaar beroepservaring waarvan minstens 3 jaar ervaring met het pedagogisch proces/het begeleiden van jongeren binnen een residentiële jeugdvoorziening.

collega's praten

Loon en voordelen

  • Je wordt bevorderd of overgeplaatst in de graad van hoofddeskundige (rang B2) met de bijbehorende salarisschaal B211 (bij 0 jaar anciënniteit). Je behoudt reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige.
  • Je eerste 9 maanden vormen een proeftijd. Je wordt pas definitief bevorderd nadat je met goed gevolg de proeftijd hebt doorlopen.
  • De bevorderingsbetrekking wordt opgenomen ten laatste 3 maanden na de datum van de selectiebeslissing.
     
Logo Vlaamse Leeuw

Hoeveel verdien je bij de Vlaamse overheid?

Wie voor de Vlaamse overheid werkt, krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. De hoogte van je salaris wordt mee bepaald door verschillende factoren, bijvoorbeeld je ervaring en je gezinstoestand. Het basissalaris wordt eventueel aangevuld met verschillende toelagen en vergoedingen.

Waarom Opgroeien

Werk mee aan het realiseren van onze missie: het recht op kansrijk opgroeien realiseren voor élk kind en élke jongere in Vlaanderen. Grijp de kans om je talenten en expertise te benutten en verder te ontplooien. Een job met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde waarin je elke dag het verschil kan maken.

Icoon lichtpeer

Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.

Gemeenschapsinstelling De Grubbe
Hollestraat 78, 3078 Everberg (Kortenberg)
Route
Gemeenschapsinstelling De Zande Ruiselede
Bruggesteenweg 130, 8755 Ruiselede
Gemeenschapsinstelling De Zande Wingene
Sint-Pietersveldstraat 3, 8750 Wingene
Gemeenschapsinstelling De Zande Beernem
Sint-Andreaslaan 5, 8730 Beernem
Gemeenschapsinstelling De Kempen
Molderdijk 2, 2400 Mol

Diploma

Bachelor
Master

Contract

Bevordering - Voltijds
Solliciteren kan tot en met 23/02/2024
  • 1
    Stel je kandidaat

    Neem deel aan de selectieprocedure tot en met vrijdag 23 februari 2024. Voeg je diploma, cv, motivatiebrief en andere relevante documenten toe als bijlage.

  • 2
    Voorselectie

    Op basis van je sollicitatie gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarde(n). Voldoe je? Dan kun je meedoen aan het vervolg van de selectieprocedure.  De cv-screening gebeurt in de week van 7 maart 2024.  

  • 3
    Screening competenties

    Tijdens het assessment worden jouw persoonsgebonden competenties bevraagd. De resultaten uit je persoonlijkheidsvragenlijsten worden hier ook in meegenomen.  Deze selectieronde vindt plaats in de kantoren van Search & Selection tussen 11 maart en 11 mei 2024 (datum onder voorbehoud). 
     

  • 4
    Functiespecifieke sceening

    Tijdens een jurygesprek met case en computergestuurde test beoordelen we je functiespecifieke competenties. Voorafgaand aan dit eindgesprek moet je een case voorbereiden. Deze selectieronde vindt plaats in Brussel (hoofdkantoor Opgroeien - Hallepoortlaan) vanaf eind mei 2024 (data onder voorbehoud).

Waar kan ik terecht met vragen?

Vind je geen antwoord op je vraag? Neem dan contact op met contactpersoon bij een vacature of bekijk het overzicht van veelgestelde vragen.

Hoelang duurt het sollicitatieproces?

Je vindt een inschatting van de timing van de selectieprocedure in het selectiereglement bij elke vacature.

Hoe bereid ik me voor op een sollicitatie?

Bereid je goed voor aan de hand van onze sollicitatietips. Zo maximaliseer je je kansen bij je sollicitatie.

Vind je geen antwoord op je vraag?
Neem dan contact op met:
Portret van Eva  De Troyer
Eva De Troyer
selectieverantwoordelijke
Job alerts in jouw mailbox

Overtuigd van werken voor Opgroeien maar momenteel geen vacature op jouw maat? Schrijf je in voor onze Job Alert en krijg wekelijks alle nieuwe vacatures in jouw mailbox!