Vacature

Stafmedewerker aansturing lokale teams – focus thema preventie kindermishandeling/ verontrusting

Jobinhoud

De 57 lokale teams zijn het kloppend hart van de Kind en Gezin dienstverlening.  

We zoeken een stafmedewerker aansturing lokale teams, met focus op het thema ouderschap.  
Heb je zin om mee je schouders onder de lokale dienstverlening te zetten, door de teamleden en leidinggevenden te ondersteunen, en een draaischijf te zijn tussen beleid en de uitvoering van beleid?  
Dan ben jij de kandidaat die we zoeken! 

Waarom deze job echt iets voor jou is: 

  • Je ondersteunt de lokale teams vanuit jouw inhoudelijke expertise in ouderschap, gezinstrajecten en startgesprek.  
  • Je fungeert als draaischijf tussen beleidsimplementatie en uitvoering voor deze thema’s. 

Je werkdag is elke dag anders: 

  • Je ondersteunt de lokale teams operationeel en inhoudelijk in het kwaliteitsvol uitvoeren van opdrachten. 
  • Je organiseert intervisies en workshops over de lokale teams heen, samen met beleidsmedewerkers/themateams voor lokale functies. 
  • Je helpt de themateams en andere (beleids)medewerkers om vanuit de ervaring en kennis van de lokale werking beleid te verbeteren, en goed te implementeren.  
  • Je ondersteunt de teamleden en leidinggevenden met het monitoren, de voortgang en het borgen van resultaten.  
  • Je creëert en implementeert kapstokken en tools. 
  • Je fungeert als 3de lijn voor casussen binnen de thema’s die deel uitmaken van jouw inhoudelijke expertise (verontrusting en preventie, kindermishandeling, infant mental health, ouderschap -en opvoedingsondersteuning). 

Positionering van de stafmedewerker aansturing lokale teams 

De afdeling Lokale teams bestaat uit 57 lokale teams en een Vlaams team Aansturing lokale teams. Je maakt deel uit van het team Aansturing lokale teams en bouwt samen met collega’s aan de nieuwe afdeling Lokale teams. Je leidinggevenden zijn het afdelingshoofd en de adviseur.  

Jouw profiel

  • Je hebt een masterdiploma in de pedagogie of psychologie.  
  • Je hebt minstens 10 jaar beroepservaring met volgende inhoudelijke thema’s: verontrusting en preventie, kindermishandeling, infant mental health, ouderschap -en opvoedingsondersteuning
  • Je hebt minstens 3 jaar ervaring met beleidsmatig werken binnen het thema zorggarantie, onder andere het opnemen van een trekkende rol binnen intersectorale fora en werkgroepen.
collega's praten

Loon en voordelen

Als stafmedewerker aansturing lokale teams zit je in looncategorie A111.

Je geniet ook volgende voordelen:  

  • uitgebreid opleidingsaanbod
  • een maaltijdcheque van 8 euro per gewerkte dag 
  • gratis hospitalisatieverzekering 
  • aanvullend pensioen
  • mogelijkheid om hybride te werken
  • internet- en telewerkvergoeding
  • 35 dagen vakantie per jaar, bovendien ben je vrij tussen kerstdag en Nieuwjaar
    fietsvergoeding, kilometervergoeding voor dienstreizen en gratis openbaar vervoer van en naar je werk  
  • een breed aanbod van leasefietsen
  • professionele kinderopvang in de hoofdkantoren van de Vlaamse overheid
  • gratis toegang via de Belga-app tot de Vlaamse kranten en heel wat weekbladen op eigen smartphone of tablet.
     

Waarom Opgroeien

Werk mee aan het realiseren van onze missie: het recht op kansrijk opgroeien realiseren voor élk kind en élke jongere in Vlaanderen. Grijp de kans om je talenten en expertise te benutten en verder te ontplooien. Een job met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde waarin je elke dag het verschil kan maken.

Icoon lichtpeer

Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.

Hoofdkantoor Opgroeien
Hallepoortlaan 27, 1060 Brussel
Route
Plaats- en tijdsonafhankelijk werken (PTOW)
Werk in de Vlaamse Administratieve Centra of van thuis uit, 1060 Brussel

Diploma

Master

Contract

Statutair - Voltijds
Solliciteren kan tot en met 08/12/2023
  • 1
    Stel je kandidaat

    Neem deel aan de selectieprocedure tot en met vrijdag 8 december 2023 . Voeg je diploma, cv, motivatiebrief en andere relevante documenten toe als bijlage.

  • 2
    CV-screening en voorselectie

    Op basis van je sollicitatie (en een kopie van je diploma) gaan we na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarde(n).

  • 3
    Selectiegesprek

    Tijdens een jurygesprek worden je algemene en functie specifieke competenties gescreend.

    Dit gesprek gaat door op 15 december 2023.

Waar kan ik terecht met vragen?

Vind je geen antwoord op je vraag? Neem dan contact op met contactpersoon bij een vacature of bekijk het overzicht van veelgestelde vragen.

Hoelang duurt het sollicitatieproces?

Je vindt een inschatting van de timing van de selectieprocedure in het selectiereglement bij elke vacature.

Hoe bereid ik me voor op een sollicitatie?

Bereid je goed voor aan de hand van onze sollicitatietips. Zo maximaliseer je je kansen bij je sollicitatie.

Vind je geen antwoord op je vraag?
Neem dan contact op met:
Portret van Hilde Wolput
Hilde Wolput
Selectieverantwoordelijke
Portret van Annelies De Boeck
Annelies De Boeck
Adviseur lokale teams
Gelijkaardige vacatures
Job alerts in jouw mailbox

Overtuigd van werken voor Opgroeien maar momenteel geen vacature op jouw maat? Schrijf je in voor onze Job Alert en krijg wekelijks alle nieuwe vacatures in jouw mailbox!