Medewerker regionaal stafteam ondersteuningscentra en sociale diensten jeugdrechtbank Limburg

Organisatie: 

Opgroeien - Jeugdhulp – afdeling OSD - Regio Limburg 

Functie: 

1 Medewerker regionaal stafteam ondersteuningscentra en sociale diensten jeugdrechtbank Limburg

Wil jij deel uitmaken van een tof en dynamisch team?  Ben jij een teamplayer en op zoek naar een uitdagende, veelzijdige job? Dan zijn wij mogelijk op zoek naar jou! 

In ons team kan jij jouw talenten, kennis en ervaringen kwijt om samen met anderen verbindend aan de slag te gaan. Dit zowel met collega’s intern als met externe partners.  

Heb je daarnaast interesse in het dynamische jeugdhulplandschap in al zijn facetten en zet jij graag je tanden in het bijdragen aan een kwaliteitsvolle kinder- en jeugdbescherming en alles wat daar mee te maken heeft?

Twijfel dan niet om je kandidaat te stellen om collega te worden bij het Limburgs stafteam. Daar zetten we ons elke dag in om bij te dragen aan een boeiende praktijk. Waar vallen en opstaan als een kracht wordt aanschouwd omdat persoonlijke groei mee voorop staat in deze uitdagende job! 

Korte omschrijving job

De afdeling OSD heeft resoluut gekozen voor de implementatie van Signs of Safety. Als medewerker van de regionale staf versterk je de kwaliteitsvolle kinder- en jeugdbeschermingspraktijk in Limburg en ondersteun je de teams hulpverlening. Je helpt mee de beleidskeuzes te implementeren binnen en met de brede organisatie (OSD, ACT, IROJ) en werkt mee aan de afstemming tussen de verschillende actoren binnen de jeugdhulp en de partnerorganisaties. Dit zowel op casusniveau als casus overstijgend samen met de teams hulpverlening en je collega’s van de staf. 

Jobinhoud

Als regionaal staflid neem je een ondersteunende rol op voor de werking binnen regio Limburg. Je ondersteunt de processen door de procesteams te faciliteren, op casusniveau consulenten bij te staan en overkoepelende thema’s vast te pakken en dit samen met partners in de hulpverlening. Je draagt de oplossingsgerichte basishouding uit en werkt samen met je collega’s binnen de staf, teamverantwoordelijken en consulenten ondersteuningsinitiatieven uit op verschillende thema’s. Het stafteam werkt volgens de principes van zelforganisatie.

De verdeling van de taken wordt in team beslist. Tot het takenpakket voor de persoon die we zoeken behoort onder meer: 

• het mee ondersteunen van de dagelijkse praktijk (oa faciliteren van procesteams en individuele ondersteuning), 
• het mee vorm geven aan en uitdragen van de lerende organisatie (vorming, intervisie en leren in de praktijk), 
• het verder ontwikkelen en ondersteunen met interne medewerkers en externe partners van thema jeugddelinquentie.  

Ook ondersteuning in andere taken is bespreekbaar.

Het stafteam bestaat momenteel uit 8 personen met een verschillende achtergrond. Zij staan samen in voor onder andere volgende taken: 

Diplomavereisten: 

Je hebt een diploma in een menswetenschappelijke richting 

• Of je hebt een diploma van het universitair onderwijs behaald. (1ste of 2de cyclus) 
• Of Je hebt een diploma orthopedagogie, maatschappelijk assistent, maatschappelijk adviseur of sociaal verpleger uitgereikt door het hoger onderwijs korte type (één cyclus) 
• Of je hebt een diploma uitgereikt door het hoger onderwijs van één cyclus behaald in de richting of afdeling psychologie; orthopedagogie, sociale wetenschappen, sociale readaptatiewetenschappen of gezinswetenschappen. 
   

Vereist : 

• Je hebt 6 jaar ervaring in de hulpverlening aan kinderen, jongeren en gezinnen. 
• De positie van de consulent OCJ/SDJ in het jeugdhulplandschap is je gekend.
• Je hebt kennis van en ervaring in Signs of Safety.
   

Competenties:

Waardegebonden competenties: 

Deze competenties worden van alle Vlaamse ambtenaren verwacht: 

• Voortdurend verbeteren 
• Klantgerichtheid 
• Samenwerken 
• Betrouwbaarheid, consequent en correct handelen

Functiegebonden competenties: 

• Coachen: biedt hulp en steun bij het ontwikkelen van de gewenste gedragsvaardigheden. 
• Organiseren: organiseert het eigen werk. 
• Initiatief: neemt het initiatief om structurele problemen binnen het eigen taakdomein op te lossen (reactief en structureel). 
• 360° inlevingsvermogen: reageert via houding en handelen adequaat op door anderen geuite gedachten, gevoelens, behoeften en verwachtingen. 
• Organisatiebetrokkenheid: houdt bij de eigen acties (pro)actief rekening met de belangen van de organisatie. 
• Probleemanalyse: legt verbanden en ziet oorzaken. 
• Oordeelsvermogen, synthetisch denken: formuleert hypotheses, trekt logische conclusies op basis van beschikbare gegevens. 
• Klantgerichtheid 

Concreet:  

• Je hebt een oplossingsgerichte, collaboratieve, krachtgerichte basishouding en gaat daarmee aan de slag in je dagelijks werk, zowel met cliënten als met medewerkers. 
• Je hebt vermogen tot (zelf)reflectie. 
• Je schuwt het stellen van kritische vragen en het innemen van een standpunt niet. 
• Je hebt inzicht in groepsdynamieken en kan hier op een constructieve manier mee omgaan. 
• Je gaat vlot in interactie, beweegt vlot tussen verschillende contexten. 
• Je bent een teamplayer maar kan ook autonoom werken 
• Je streeft een evenwicht na in afstand en nabijheid in de teams waarmee je samenwerkt 
• Je hebt naast coachingsvaardigheden, ook ervaring in het geven van vormingen en/of trainingen of bent bereid deze te verwerven. 

 Functiespecifieke kennis: 

• Je hebt een grondige kennis van de organisatie van het jeugdhulplandschap en volgt mee de evoluties op de voet op (decreet IJH, decreet rechtspositie, VAPH, positie van de consulent OCJ/SDJ, transitie naar Bovenlokale Teams, BVR Geblokkeerde trajecten…) 
• De positie van de consulent OCJ/SDJ in het jeugdhulplandschap is je gekend. 
• Je hebt inzicht in maatschappelijke veranderingen, in wijzigende waardepatronen en de beleving van kinderen/jongeren en hun gezinnen in een verontrustende leefsituatie.
• Je hebt ervaring in het spreken met kinderen en jongeren en het betrekken van netwerken. 
• Kennis van en ervaring in oplossingsgericht en krachtgericht werken.
• Kennis van en ervaring in Signs of Safety.
• Je bent bereid je te verdiepen in vernieuwende methodieken en hiervoor implementatiewegen mee uit te werken. 

Vanuit je ervaring en opleiding breng je diverse invalshoeken ten einde de multidisciplinaire benadering van de behandelde cases mee te kunnen realiseren. 

• Je krijgt mogelijkheden inzake vorming, bijscholing. 
• Er worden ernstige inspanningen geleverd om de combinatie privé-werk zo optimaal mogelijk te laten verlopen: zo bieden wij je 35 dagen verlof per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (vijf locaties in Vlaanderen) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. 
• gratis hospitalisatieverzekering. 
• een maaltijdcheque van 8 euro per gewerkte dag.
• fietsvergoeding, kilometervergoeding voor dienstreizen en gratis openbaar vervoer van en naar je werk   
• gratis toegang via de Belga-app tot de Vlaamse kranten en heel wat weekbladen op eigen smartphone of tablet.
• maximaal 20 jaar anciënniteit in de hulp- en dienstverlening van de sectoren van integrale jeugdhulp kan door de lijnmanager worden erkend. Prestaties in onderwijs en overheidssector worden steeds meegenomen.
• De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.