Vacature

Account artsen en CB management

Jobinhoud

Zie jij het zitten om bruggen te bouwen tussen Vlaamse en lokale teams? Heb jij een sterk analytisch vermogen? Hou je van een mix tussen beleidsmatig meedenken en operationeel ondersteunen? Schrikt bijsturing en verandering je niet af maar geeft het je energie om er tegenaan te gaan? Dan ben jij de account arts en consultatiebureaus  die wij zoeken!

Je bent tewerkgesteld bij Opgroeien binnen het PGJO team consultatiebureaus artsen en evaluerende artsen  Je klanten zijn klantenbeheerders, artsen en consultatiebureaus, lokale teams, artsen (cb-artsen en evaluerend artsen) en organisatoren van consultatiebureaus. Je werkt op een oplossings-en krachtgerichte manier samen.

Waarom deze job echt iets voor jou is: 

  • Je gaat proactief aan de slag. 
  • Je verkent en onderzoekt problemen en gaat in dialoog met verschillende teams. 
  • Je reikt oplossingen aan, zowel aan het managementteam als aan collega’s of lokale teamleden. 
  • Je streeft daarbij naar eenduidige en kwalitatieve hoogstaande aanpak in afstemming met je team en binnen het vooropgestelde kader

Een dag uit jouw leven als account artsen en cb’s: 

  • Je ondersteunt collega’s klantenbeheer, artsen en lokale teams. Daartoe organiseer je je zeer laagdrempelig zodat je maximaal aanspreekbaar bent
  • Je neemt proactief contact om signalen te verhelderen, toelichting te geven, planningen te optimaliseren, klantenverwachtingen in kaart te brengen. 
  • Je bespreekt en verwerkt je indrukken of bezorgdheden met de betrokkenen, je collega’s of partners.
  • Je zoekt mee naar oplossingen of naar een optimalisering van een plan van aanpak.
  • Je zorgt voor een helikopterzicht over alles rond artsen en consultatiebureaus
  • Je ontwikkelt de lijnen voor het cb-management samen met andere Vlaamse teams en het management. 
  • Je staat in voor de implementatie en opvolging van het cb-management in de cb-teams.
  • Je voert gesprekken met artsen in kader van hun start bij Opgroeien, bij klachten of in een handhavingsprocedure. 
  • Je komt in contact met artsen vanuit hun opdracht als consultatiebureau-arts en met evaluerend artsen in de zorgtoeslag.
  • Je participeert aan (extern) overleg of duo-gesprekken om de goede werking van jouw voorzieningen, artsen en lokale teams te optimaliseren. Dit kan je doen vanuit eigen initiatief of op vraag.
  • Je geeft mee vorm aan het beleid van Opgroeien door je veldkennis en expertise in te zetten. Je zorgt voor een geëngageerde bijdrage. Je houdt jezelf op de hoogte van evoluties in je werkgebied en deelt je kennis om de kwaliteit voortdurend hoog te houden.
  • Je werkt vlot in Kariboe en draagt zo bij aan een volledig, nauwkeurig en geactualiseerd artsendossier.
  • Je streeft voortdurend samen met je team mee naar een lerende en wendbare omgeving door je kennis te delen, intercollegiale feedback te geven en beschikbaar te zijn.

Jouw profiel

  • Je hebt een master diploma. 

    Als je het gevraagde diploma niet hebt, kun je toch deelnemen onder bepaalde voorwaarden:

    • Ofwel heb je op het moment van jouw sollicitatie een geldig toegangsbewijs van de VDAB voor deze functie;
    • Ofwel heb je op het moment van jouw sollicitatie een ervaringsbewijs voor deze functie;
    • Ofwel heb je op het moment van jouw sollicitatie een bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de Vlaamse overheid.

      Studeer je ten laatste af in juni 2024.  Dan kun je ook al deelnemen aan de selectie. 
      Als je na de selectieprocedure in dienst mag treden, kan dit van zodra je je diploma hebt behaald.

  • Je hebt een eerste werkervaring in het analyseren en oplossen van complexere problemen en processen die relevant is voor de functie. 
kennishub participatie 46

Loon en voordelen

Als account artsen en CB management zit je in looncategorie A111

De meest geschikte kandidaat komt zo vlug mogelijk in dienst, uiterlijk 3 maanden na de kennisgeving.  

  • Als je al ingeschaald bent in niveau A, en je bent statutair personeelslid, of een contractueel personeelslid met een onbepaalde duur contract, dan kan je jouw statuut, graad en salaris behouden. 
  • Als je nog niet ingeschaald ben in niveau A, dan word je contractueel in dienst genomen en word je ingeschaald in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijhorende salarisschaal A111. Je neemt dan ambtshalve/gunstverlof in jouw huidige statuut/jouw huidige functie indien je een statutair personeelslid bent, of een contract onbepaalde duur hebt.  
  • Ben je een contractueel personeelslid met een tijdelijk contract, en niet objectief geworven? Dan wordt jouw huidige, tijdelijke contract stopgezet, en werk je onder een nieuw tijdelijk contract. Je wordt ingeschaald in de graad van adjunct van de  directeur (rang A1) met bijhorende salarisschaal A111.

Waarom Opgroeien

Werk mee aan het realiseren van onze missie: het recht op kansrijk opgroeien realiseren voor élk kind en élke jongere in Vlaanderen. Grijp de kans om je talenten en expertise te benutten en verder te ontplooien. Een job met een belangrijke maatschappelijke meerwaarde waarin je elke dag het verschil kan maken.

Icoon lichtpeer

Bereid je goed voor aan de hand van onze tips. Zo maximaliseer je je kansen.

Hoofdkantoor Opgroeien
Hallepoortlaan 27, 1060 Brussel
Route
Plaats- en tijdsonafhankelijk werken (PTOW)
Werk in de Vlaamse Administratieve Centra of van thuis uit, 1060 Brussel

Diploma

Master

Contract

Onbepaalde duur - Voltijds
Solliciteren kan tot en met 23/02/2024
  • 1
    Stel je kandidaat

    Je kan deelnemen aan de selectieprocedure door ten laatste op vrijdag 23 februari 2024 te solliciteren. Vul je persoonlijke gegevens in, laad je cv én motivatiebrief op. Verstuur op het einde je sollicitatie door te klikken op 'Solliciteren'.

  • 2
    Voorselectie

    Voldoe je aan de gevraagde deelnemingsvoorwaarden. Jouw sollicitatieformulier wordt inhoudelijk beoordeeld.

  • 3
    Selectiegesprek

    Indien je intern van functie verandert, doen we een schriftelijke proef, selectiegesprek met een jury over je motivatie, ervaring, competenties. Indien je deze functie al uitvoert binnen Opgroeien, volgt er een gesprek met de leidinggevende. 

Waar kan ik terecht met vragen?

Vind je geen antwoord op je vraag? Neem dan contact op met contactpersoon bij een vacature of bekijk het overzicht van veelgestelde vragen.

Hoelang duurt het sollicitatieproces?

Je vindt een inschatting van de timing van de selectieprocedure in het selectiereglement bij elke vacature.

Hoe bereid ik me voor op een sollicitatie?

Bereid je goed voor aan de hand van onze sollicitatietips. Zo maximaliseer je je kansen bij je sollicitatie.

Vind je geen antwoord op je vraag?
Neem dan contact op met:
Portret van Peggy Janssens
Peggy Janssens
Selectieverantwoordelijke
Portret van Anne Vanden Berge
Anne Vanden Berge
Afdelingshoofd
Job alerts in jouw mailbox

Overtuigd van werken voor Opgroeien maar momenteel geen vacature op jouw maat? Schrijf je in voor onze Job Alert en krijg wekelijks alle nieuwe vacatures in jouw mailbox!